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討論串[請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
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#1
[請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
推噓36(40推 4噓 56→)留言100則，0人參與, 46分鐘前最新作者D600dust (製塵鬥士)時間22小時前 (2025/05/02 08:59), 22小時前編輯資訊
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老生常談 說大家 尤其是年輕人 找工作 不要只看薪水. 也是啦 科技業 薪水至少不會比服務業差. 那要看什麼 好 有的人說 譬如看未來啊. 那問題來了. 一、什麼是未來. 二、有指標嗎. 打個比方 要有未來的前提就是至少不能在職死亡 對吧. 那上市公司會公佈薪資平均數中位數 男女比例. 會公佈員工在
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#2
Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
推噓6(8推 2噓 8→)留言18則，0人參與, 8小時前最新作者moebius2 (漫無目的)時間19小時前 (2025/05/02 11:18), 14小時前編輯資訊
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工作不是只有薪水. 格局要大. 首先還要看有沒有加班費 加班費怎摸計算. 共匪那邊是用月薪/21.75計算. 假設你的月薪是21萬7500 那加班一天大約就是2萬 這個加班費還算合理. 還有大家最關心是N+1的計算. 共匪那邊是用最近12個月收入平均值. 例如月薪21萬 獎金70萬 專利獎勵50萬
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#3
Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
推噓1(1推 0噓 31→)留言32則，0人參與, 14小時前最新作者keyofdejavu (海洋)時間17小時前 (2025/05/02 14:09), 編輯資訊
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我看到的狀況通常都是反過來的. 當這個職缺越重要、越有價值. 公司就越願意花高薪來找能力好的人來做. 因為公司不會想承受找能力差來做而造成的損失. 無良新聞跟無良老闆會說找人重新訓練起時給的薪水會比較低. 比較的基準點是當職缺老手的話是對的. 但比較的基準點是其它職缺的話就是錯的. 因為即使都是重頭
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#4
Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
推噓5(5推 0噓 1→)留言6則，0人參與, 14小時前最新作者gn01216674 (台南牛肉麵小開)時間16小時前 (2025/05/02 14:15), 編輯資訊
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其實還有很多面向啦. 1. 產業天花板. 如果只看薪水. 高中出來賺22k勝過唸書不是嗎？. 為何你要念大學碩士博士. 又為何你要選五萬的系統廠. 不選七萬的工地粗活. 都是選擇天花板高的產業. 板上的offer文也是一樣的. 新鮮人要選的是天花板高的潛力缺. （當然在生活過得去的前提）. 2. 工
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