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Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎

看板Tech_Job (科技人)作者 (海洋)時間17小時前 (2025/05/02 14:09), 編輯推噓1(1推 0噓 31→)
留言32則, 2人參與, 14小時前最新討論串3/4 (看更多)
我看到的狀況通常都是反過來的 當這個職缺越重要、越有價值 公司就越願意花高薪來找能力好的人來做 因為公司不會想承受找能力差來做而造成的損失 無良新聞跟無良老闆會說找人重新訓練起時給的薪水會比較低 比較的基準點是當職缺老手的話是對的 但比較的基準點是其它職缺的話就是錯的 因為即使都是重頭訓練起 付越多的薪水理論上可以找到素質跟潛力越好的人 付少的薪水會找到訓練速度慢而且上限低的人 對公司來說在重要職缺上一樣不會想承受這種損失 除非你的狀況是跨行跨很大 把你自己以前的學歷經歷能力通通丟垃圾桶 全部從零開始去做新的行業 你想在在新的行業的爛公司的爛職缺撐個幾年 目標跳到好公司好職缺 這時可能才有一點道理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.149.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746166196.A.5A8.html
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現況是 老闆也願意用高薪水請高素質
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但學歷貶值新人素質辨識太低 用高
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薪請 賭錯了公司賠錢 賭到了 教會就
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跑 公司還是賠錢 怎樣看都是用中低
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薪請 確認有能力再調薪 但年輕人不
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願意 看到太多態度都是 我來上班你
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就該給我X萬 前輩不教那是公司問題
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我學不會 也是公司問題 公司是盈利
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單位 只能請‘有成績的老鳥’ 不然
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乾脆收一收或轉外包 反正有做好再給
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錢
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台灣中小企業幾萬間 如果你擠不進去
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那幾間大廠 就該了解自己在市場現在
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沒價 找個地方讓自己價值變高是現在
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該做的 對這些中小企業堅持大廠待遇
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我只能說 有夢最美……
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我曾經拿了國外投資 興沖沖的覺得
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我給高薪應該能讓大家一起努力完成
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目標吧（六位數薪資）？ 結果就是只
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剩我在收爛攤子 我也想培養新人看看
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？ 新人除了一個特例 其他態度就跟
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上面說的一樣 現在看開了 反正薪水
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就是那樣 能做就做 不能做就不請 做
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不來就外包 什麼我當老闆一定要OOXX
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的幻想已經都被我拋到腦後 畢竟最後
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承擔的都是自己
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推
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應該說要讓新人有夢他才願意自己主
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動學啦，例如他看到部門的前輩都領
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3，500萬，他就可以期待自己努力一
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點，將來也可以領3，500萬，如果前
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輩都只領100多萬，那新人大概也只
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會把現職當跳板
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