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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 為什麼公司一定要叫新人開價?
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其實大家都太沒自信了，如果是騎驢找馬，不是很急著要上班. 就大膽的開價啊，其實很多主管也不會殺價是人事會跑來殺價. 但是你堅持一下就沒事了啦，我自己遇過很多次，我都開的很離譜. 比自己前一份工作多 1.5倍我也給他開下去，對方一樣用我啊. 這樣跳槽才有意義啊. 但是後面就看運氣了，景氣不好，第一個陣
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小弟最近也面試了不少公司,. 但月薪跟年薪來談的話, 我會以年薪先談,. 例如: 人資來電, 我會問是否確定年薪資可以超過 XXX萬?. 若無法meet到期望薪資, 那就不用面試了, 當然, 你想去逛逛練習也是可以啦. 再用年薪跟該公司紅利相減, 除以12 (or 14) 取得月薪範圍. 當然, 紅
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薪公司的薪水更是差異大. 我第一份工作就是這樣傻. 知道SPIL 亞光等等工資的行情就去某公司面試. 想說 國立工科碩士38K 在台中的新人差不多. 就寫38K 結果公司規定最低42K 我就拿到42K的價格. 調薪也是是5%10%調 越久差異越大 除非有特別優異表現. 五年下來 至少和同樣的資質同事
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