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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 為什麼公司一定要叫新人開價?
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分享一個敢開就會發生奇蹟的故事d=_=b. 小妹第一份公司在科技業 待得很阿雜 不滿一年就離開了. 現任公司是傳產 面試的時候 有三關 辦公室 / 亞太人資 / 亞太副總. 談薪水是從人資開始 最後直接跟副總談. 第一關沒面試啥 比較像先了解公司生態. 大致上就是周休二日 正常上下班 還會放舊制的假
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小弟剛好最近再找工作 分享一下薪資的心得. 其實沒那麼慘啦~~不過也沒好就是了. 大公司的HR 其實都有自己的一套和新標準及算法. 面試的主管只能在這個基礎上作微調. 所以 大公司主管在面試的時候 基本上不會在意你的薪資開多少. 除非他當下就有入取你的想法 而你開的期望待遇差距太大. 這個時候 主管
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公家機關也是這樣啊,十幾年前,我第二份工作到中研院面試 MIS,. 中研院是以學歷論薪的,不以經歷論薪,你什麼學歷就是什麼價,. 但是即使你有10年經驗,也只有值 0 元的價值,因為前面說過,他們是看學歷計薪的.. 其實當年我到中研院的前一個工作,只有 19000,. 到了某研究所面試,其中有一個面
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資訊不透明都這樣搞的阿，舉例中古車市場好了， 一台車成本只有10萬：. 車商：阿你隨便開個價吧。. 肥羊 ：我是新手不懂價格耶。. 車商 ：喝，我好心教你吧，這車價格有30萬，我便宜賣你20萬好了。. 有做過功課的羊： 15萬。. 車商 ：這車這樣賣我會賠錢啦，拜託沒有人這樣開架的啦。. 車商 ：你
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我之前也面試過一家. 發現你要去某家 分紅分很多的公司. 就開了一個更高的薪資(現金加股票 股票未上市) 可是拿不到. 因為那薪資要去大陸才拿的到. 簽約也簽幾月幾號要去大陸. 報到後竟然講 可能要在台灣待很久. 我們當初並沒有說一定要去大陸 是你聽錯了. 之後再改口 我們是要確定你都會了 才讓你去
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