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討論串[新聞] 台灣低薪與人才外流的真相
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http://m.letscorp.net/archives/72516. 台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？. 這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌，. 此文我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如下：. 1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。. 2.
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真相：源自於不同的經營方程式. 外國老闆：. 找新機會、敢冒險. 在公司在真正開始獲利前，就先花大錢投資. 直接用高薪找到最好的人作出來. 成功的都是市場領導者，毛利最高、獲利最豐. Ex. Google、FB. 回到迴圈的原點再開始，再創另一次新高. 台灣老闆：. 膽小、保守. 在沒有看到有人開始
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其實台灣薪水會低...除了慣老闆很惡劣之外. 也是一大堆勞工惡性砍價競爭下的結果. 一堆人都被人力銀行跟慣老闆發的新聞洗腦. 說什麼新鮮人就是該低薪求職..最好免錢實習. 先求有...再求好...就算花錢去工作也值得. 才會有傻子自願開22K的價格去應徵工程師. 如果你是老闆的話...不會想錄用這群
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為什麼國外是敢冒險的人出來當老闆. 台灣是膽小的人出來當老闆？. 原來這群被說成膽小的人，已經是台灣最敢冒險的人了.... 結果還被更膽小的人說成膽小...這.... 為什麼台灣膽子小？. 其實是大環境造成的. 歐美國家，有很好的社會安全網. 一個人再怎麼失敗，老實說日子不至於過不下去. 因此人民敢
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不是勞工惡性殺價. 而是升學制度的的氾濫 造成學歷價值的崩壞. 一堆有著學士碩士學位 能力卻等同於高職的學位. 我之前就在WIC版 就一個中山大學碩士的女生 去那問. 說他去應徵一家公司 結果那家公司跟他講 35000 去大陸. 還講他們上星期才招聘一名25000的私立科大畢業生. (那公司用那私立
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