Re: [新聞] 台灣低薪與人才外流的真相

看板Tech_Job (科技人)作者 (我的天老爺呀!)時間10年前 (2014/08/29 18:04), 編輯推噓-4(156)
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為什麼國外是敢冒險的人出來當老闆 台灣是膽小的人出來當老闆? 原來這群被說成膽小的人,已經是台灣最敢冒險的人了... 結果還被更膽小的人說成膽小...這... 為什麼台灣膽子小? 其實是大環境造成的 歐美國家,有很好的社會安全網 一個人再怎麼失敗,老實說日子不至於過不下去 因此人民敢冒險 創業,失敗也沒關係 打球,進不了職業聯盟也沒關係 追求個人理想,搞不出名堂也沒關係 那些國家有這個資本讓人民做自己 100個人,甚至1000個人拼出一個天才就夠了 這是從殖民時期累積下來的本錢 在台灣可以嗎? 再說落後國家 人民也敢冒險 因為不冒險根本活不下去 人民運動,因為要踢要打出名堂才有活路 人民創業,因為要自己經營事業才有活路 那些國家的人民不冒險就是窮苦一生 他們當然不怕冒險,當然擁抱冒險 光腳不怕穿鞋的 在台灣可以嗎? 台灣這樣的本錢,做這樣的事情,剛好而已。 ※ 引述《csfgsj (Lazy bone)》之銘言: : ※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言: : : 23. 全球化下,具備移動能力的勞工到全球各地工作,全世界都在改 : : 變政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國,商人靠 : : 祖國」的時代。 : 真相:源自於不同的經營方程式 : 外國老闆: : 找新機會、敢冒險 : 在公司在真正開始獲利前,就先花大錢投資 : 用高薪找到最好的人才來搞出來 : 作出來的都是市場領導者,毛利最高、獲利最豐 : Ex. Google、FB : 回到迴圈的原點再開始,再創另一次新高 : 台灣老闆: : 膽小、保守 : 在看到別人真正獲利前,絕對不碰,連看都不看 : 在看到別人開始賺大錢後,才想到能不能用最小的成本,最快的時間投入 : 分一杯羹 : 在老闆真正開始賺大錢之前,員工就是要共體時艱 : 馬酒說:老闆賺不夠,所以員工無法加薪。所以這個邏輯在台灣絕對是硬道理 : 搞到最後也只能作Costdown的遊戲、茅山道士,賺不到錢 : 然後員工更要共體時艱,薪水越壓越低,人才開始出走 : 回到迴圈的原點再開始,再創另一次的沉倫 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.193.81 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1409306678.A.0D1.html

08/29 18:37, , 1F
你的中文表達能力有待加強
08/29 18:37, 1F

08/29 18:44, , 2F
看不懂
08/29 18:44, 2F

08/29 18:58, , 3F
中文不好的人反倒說別人中文不好...這...
08/29 18:58, 3F

08/29 19:16, , 4F
表達能力多加強點吧.....
08/29 19:16, 4F

08/29 22:04, , 5F
我倒是蠻推這篇的
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08/29 22:05, , 6F
一堆人說台灣人沒有冒險創業的精神 但提出的解決方案
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08/29 22:06, , 7F
就是"所以台灣人要更有冒險創業的精神"
08/29 22:06, 7F

08/29 22:07, , 8F
而這篇提出了另外一種觀點 也有助於改善這個問題
08/29 22:07, 8F

08/29 22:56, , 9F
基本假設就錯了
08/29 22:56, 9F

08/29 23:03, , 10F
我懂你要表達的意思 不過拼出一個天才是...?
08/29 23:03, 10F

08/29 23:20, , 11F
歐美有很好的社會安全網?
08/29 23:20, 11F

08/29 23:40, , 12F
說得一點都不好,應該說,整篇亂講一通
08/29 23:40, 12F
文章代碼(AID): #1K050s3H (Tech_Job)
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