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討論串[心得] 面試心得分享(文長)
共 12 篇文章
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小魯總共面試以下幾家:矽品,友達,世界先進,群創,綠點,台玻,日月光,裕隆,正新,聚隆纖維. 先分享小弟狀況好了. 小弟畢業於最南部國科大車輛工程,上一份工作於汽車原廠服務廠做服務專員一職,已有四年資歷,因為也是回鍋關係,看重的是正職工作會比原來公司用的22k=n來得多,轉正職後平均有(n+18k)
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各位鄉民前輩們大家好. 小弟平常受科技版幫助許多，期望有朝一日能夠做點什麼回饋。. 在此分享面試經驗作為回饋，希望能幫助到未來求職的朋友們。. 介紹一下背景，小弟118機械學碩畢，TOEIC 855 + JLPT N2，聽說能力普通。. 面板業三年半觸控產品機構經驗，深感離開的時候到了，於研替結束沒
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各位年薪300萬大大好，先跟大家拜個早年！小弟我這三個月找工作漸漸有了結果。想跟大家分享自己一開始的低能行徑讓大家笑笑，以及後來那一個月認真找工作的心得，希望能幫大家打打氣。接下來的內容很多，我自己全部看完的話大概要三四十分鐘呵呵，請各位大大斟酌<(__)>. 小弟我112物理學碩，原本想往學界發展
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其實拉 台灣的公司面試不太注重人才培育的. 像你一開始態度這樣 但是過了一個月之後完全變成不一樣的人. 就代表你學習力很厲害. 如果你是一個主管 你要的人是 學歷普普 但在面試的時候很會屁. 還是一個學歷很棒 但面試的時候講不出什麼話的人？. 如果是遇到學歷很棒 面試講不出什麼話來的人. 依照人才培
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其實有時候主管面試是想看看應徵者的人格特質. 然後對某些主管來說, 這個人好不好管理也是很重要的. 就算員工能力爆強但是不好管理的話其實未來很容易產生問題. 而且重點是你的工作能力有到爆強嗎?. 畢竟你也沒有過往的工作經驗可供參考. 另外GG裡面的112學碩其實比大家想像的多很多. 主管絕對不會只有
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