[心得] 面試心得分享(文長)

看板Tech_Job (科技人)作者 (莎拉醬)時間3年前 (2021/04/28 21:04), 3年前編輯推噓23(23010)
留言33則, 27人參與, 3年前最新討論串12/12 (看更多)
各位年薪300萬的大大好,小妹最近終於結束面試地獄,順利找到新工作了,很感謝版上 眾位大大分享的心得,也有一些熱心的前輩回信分享一些見解跟經驗,希望貢獻一點小小 的心得給其他正在找工作的大大們一起參考 以下文長慎入 背景: 112 社科學士 3年系統廠NPI PM 1. 冠捷科技 (PjM) Monitor資深專案管理師 N+4K 一開始進去起手式先考英文及適性測驗,英文難度不高,適性測驗則是一整串兩兩相對的 選項,必須一定要選一邊。 當天一次完成一二面,用人主管及處長,大致介紹工作內容,出差地點福建,每次大約一 到兩周,績效考核跟獎金每季一次,提供午餐,可加班可提前申請加班費,主管表示大多 準時下班,很少有PM加班 結果: Offer Get 2. 微星 採購 N+6K 沒有特地考英文或邏輯測驗,面談原定三輪,後來因為大老闆沒空,就跳過最終關電話面 試,一開始有人資、用人主管跟再上一階的主管三人一起,針對電子料件的理解、excel 使用技巧、抗壓性及一些情境題,還好小妹之前有部分備料及導入替代料的經驗,勉強可 以應付問題,面試風格比較偏向壓力面試,但基本上都不至於難到答不出來。 人資介紹薪資結構(一年四次發放季獎金),據說每年大約16-18,福利的部分有點忘了。 當時人資是說採購部門副總希望招一批具有潛力的新人,成為部門的中流砥柱,所以希望 另外電話上談談,但後來因為時間上喬不攏取消,後續人資通知offer get 結果: Offer Get 3. 瑞軒科技 專案管理工程師(PM) N+4K 會投這家很大原因是因為離家很近,很基本的英文聽力跟閱讀測驗,人資大概詢問一些例 行問題,如為什麼想換工作等等,然後換用人主管,面試基本很台式,主管流露出來的風 格也是,大抵比較多是在聽主管的用人哲學以及對小妹的評價,譬如只在原公司待三年就 跳出來,就算再累這樣我也覺得你有點不OK,可能哪天一個覺得累又跳走等等,另外也表 示預計招一大批PM,當然也會指派資深PM帶領熟悉業務,最後看那些新兵可以存活下來就 是他要的人,當下面到一半其實就覺得可以回家了... 結果: 一周後offer get 4. 凱銳光電 PM N+13K 保14 專做車用娛樂顯示器,母公司是volvo代理商,客人主要為歐洲車廠,非疫情期間須出差 到中國工廠或客戶端,通常約一周左右,因組織設計的關係,PM本身需兼任Sales,有時 會con-call 當天一次跑完一二面,用人主管談吐十分有條理,對於工作的內容與細節說明十分清楚, 也針對原工作的內容細問,也很詳細地介紹了公司內部合作的文化與新人可能會遇到的情 境,忙的情況下大致每天約七點多左右下班。第二關處長,大抵聊了一下之前工作的內容 ,以及一些個人環境背景等問題,氣氛基本上算輕鬆。 結果: Offer Get 5. 群光電子 影像模組開發PM N+2K 這家大概是我面試過最不舒服的一家,三月初收到人資的邀請參加面試,如板上前輩分享 過的考英文測驗(類似多益聽力+閱讀),邏輯測驗,接下來用人主管,針對原工作內容以 及對NPI的一些概念提問,主管很親切,也闡述部門運作的模式以及內部生活等部分,然 後表示四月初會通知結果,4/1收到二面通知(電話面試) 二面是人資主管,也是當初發信通知我面試的那位,安排一小時左右的電話面談,大概是 我在科技業求職以來最最最不舒服的一小時,人資主管首先要求我從國高中學歷開始介紹 到現職工作,必須非常非常詳細地說明,並在我正在說話時隨意打斷,並下一些很刻板或 帶有個人主觀意識的長篇大論。 例如在我提到在過去其中一份工作離職的原因是因為健康因素,當時的工時很長,缺乏休 息導致身體出問題,人資大姊立刻要求交代具體都有那些問題,原公司本來就操,怎麼只 有我身出有問題,我只好回答道,因為除工時外通勤時間也很長,每天回家大概接近半夜 ,因為睡眠太少的關係,除了一些睡眠不足的副作用外,我本身因為賀爾蒙的關係胖了很 多,所以離開以求減壓,目前也成功調整好狀態順帶減了十幾公斤,人資大姊此時用十分 輕蔑的口吻說,你會胖是因為公司餐廳太好吃吃太多了吧,即使跟她解釋有醫師的診斷且 我本身也相當注意飲食攝取,人資大姊還是用一種"喔,是喔,你講你的啊,反正我是這 樣覺得啦"的態度,甚至長篇大論間提出一些問題,而我正要回答時又很不爽地表示她還 沒講完,面到這大約40分鐘過去了,大致上我覺得就算有offer我也要慎重考慮了。 然後人資大姊發表完意見後開始傳達面試結果,offer get,N+2保14,另外還有約各2個 月的股票及現金分紅,但必須分三年領(40%,30%,30%),take offer的話可以專簽讓我第 一年就按比例領現金+股票分紅,但我一開始開的期望薪資為N+13K保14,股票的部分因為 必須分三年領,第一年基本上領不到什麼,於是人資大姊開始了新一輪的說教,表示行情 就是那樣,要求比N+2高會導致部門其他人不咖勳,所以他要回去跟主管討論,大約一兩 天後給我答覆,於是我等了三個工作天(確定不含周末)後致電詢問,大姊一聽就說,你說 三天,該不會連六日都算吧? 很明顯她應該是把我跟其他面試者搞混了,於是我跟他說周 三通的電話,根據她給我的回覆我又多等了一天想問一下結果,大姊說大約等到周五再答 覆,最後無聲 這次的面試經驗整個記憶點都黏在人資大姊身上了,太太太難忘了,其實本來收到通知還 滿開心的,對於待遇的部分雖然覺得可以再高一點,但也不至於到完全無法接受,但這種 人資跟面試的方式真的太令人不舒服,只能說還好最後默默地無聲,消散在風中(唱 以上如果有其他大大也遇到這位大姊的面試,歡迎站內交流一下,我還滿想知道是我個人 的問題導致大姊這麼針對我,還是她的風格就是這樣,甘溫 結果: 價錢談不攏,無聲卡 6. 技嘉 網通Project Manager N*14 面試很貼心提供在職人士下班後用視訊的方式進行,基本上針對現職的工作內容以及經驗 細問,另外就是對於公司產品的了解程度,面試主管表示PM基本上都準時上下班,辦公室 七點後幾乎沒有人,所以相對薪資上限到N,當下有反應待遇不太符合我的期望,主管表 示會再綜合檢視其他面試者的結果跟期望待遇後通知 結果: 無聲卡 7. Wipro Google TVC Product Cost Manager 面試分三關,第一關先跟recruiter 電話面試約30分鐘,會針對現職工作內容與這個職位 的相關性,為何想換工作等詢問,並提供履歷給主管篩選,一周後通知進入下一關 第二關,主管面試約一小時,同樣以視訊方式進行,除相關經驗及原工作內容再更深入詢 問外,主管表示這份工作會大量使用excel所以會需要進行約一小時左右的上機考試,方 式是用google sheet操作,同時用google meet的方式分享畫面監考,約隔天收到上機考 的通知 第三關,給兩份約200行的cost list,包含電子、機構及包裝料件,要求找出兩份檔案的 不同處,以及樞紐資料表運用及部分公式運算,難度不高,PM必備的樞紐、vlookup等公 式熟練的話不會太難。 結果: 無聲卡 8. Turtle Beach 烏龜海灘 Project Manager 第一輪是用人主管,針對原工作內容、經驗,以及具體一些時程管控的工具、做法細問, 主管本人是個滿嚴謹的女生,同時也傳達了對一些從系統廠想轉品牌端面試者的顧慮,對 我提出的期望待遇表示OK,第二輪人資十分親切而且相當有技巧,除了一些個人特質的問 題外,也會詢問面試者對於剛剛與主管面談的感覺,以及面試下來的一些想法,我承認被 人資大姊洗臉過此時感覺如沐春風,此外也針對公司福利及待遇進行說明,約下一周與臺 灣區總經理 final round. 第二輪則是臺灣區總經理與用人主管、人資三位,總經理是德國人,全英文面試,最後感 謝函get 結果: 感謝函 以上大致是這幾個月來小妹的一些面試心得,有些因有點久遠並不是很詳細,希望能對其 他正在尋找工作的大大有一點微薄的幫助,感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.4.122 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1619615058.A.0BC.html

04/28 21:05, 3年前 , 1F
恭喜
04/28 21:05, 1F

04/28 21:16, 3年前 , 2F
第七間不是還滿精彩的?恭喜你沒上這間
04/28 21:16, 2F

04/28 21:24, 3年前 , 3F
最後的選擇是哪間?
04/28 21:24, 3F

04/28 21:41, 3年前 , 4F
群光根本從學歷就鄙視你的感覺耶...
04/28 21:41, 4F

04/28 21:42, 3年前 , 5F
懷疑那位人資大媽根本是兼職的zZ N+2核的出來? 哈欠
04/28 21:42, 5F

04/28 21:42, 3年前 , 6F
n=?
04/28 21:42, 6F

04/28 21:43, 3年前 , 7F
3年系統廠有跑過案子的經驗最少也摸到55K了
04/28 21:43, 7F

04/28 21:44, 3年前 , 8F
沒注意到學士,那大概50-53K看公司規模
04/28 21:44, 8F

04/28 22:01, 3年前 , 9F
turtle beach待遇好嗎 最近蠻常聽到這間的
04/28 22:01, 9F

04/28 22:08, 3年前 , 10F
少見的PM心得分享,給推
04/28 22:08, 10F

04/28 22:18, 3年前 , 11F
群光好誇張
04/28 22:18, 11F

04/28 22:28, 3年前 , 12F
Pm推
04/28 22:28, 12F

04/28 23:09, 3年前 , 13F
群光有點誇張
04/28 23:09, 13F

04/28 23:15, 3年前 , 14F
推分享
04/28 23:15, 14F

04/28 23:19, 3年前 , 15F
N是舊N還是新N啊
04/28 23:19, 15F

04/28 23:53, 3年前 , 16F
推心得 爛公司就該給人知道
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04/29 00:06, 3年前 , 17F
很有條理的文章,感謝分享
04/29 00:06, 17F

04/29 00:47, 3年前 , 18F
04/29 00:47, 18F

04/29 07:36, 3年前 , 19F
大姐太誇張了,謝分享
04/29 07:36, 19F

04/29 08:20, 3年前 , 20F
群光...剛出社會面試過...面試的人資也是很爛
04/29 08:20, 20F

04/29 08:20, 3年前 , 21F
該不會是同一個吧哈哈哈
04/29 08:20, 21F

04/29 10:38, 3年前 , 22F
有潛力的新人小妹要常日班準時下班維護賀爾蒙睡眠品質離家近
04/29 10:38, 22F

04/29 10:39, 3年前 , 23F
112社科進科技業PM正解
04/29 10:39, 23F

04/29 10:40, 3年前 , 24F
PM不需要企管系MBA就能做了
04/29 10:40, 24F

04/29 11:28, 3年前 , 25F
好文
04/29 11:28, 25F

04/29 13:42, 3年前 , 26F
某酸民到處酸是自己沒生活也要別人跟他一樣嗎
04/29 13:42, 26F
※ 編輯: sarah0601 (114.25.3.223 臺灣), 04/29/2021 14:36:45 ※ 編輯: sarah0601 (114.25.3.223 臺灣), 04/29/2021 14:37:33

04/29 21:17, 3年前 , 27F
同為112社科PM推. 謝謝你的分享喔.
04/29 21:17, 27F

04/29 23:20, 3年前 , 28F
04/29 23:20, 28F

04/30 01:04, 3年前 , 29F
turtle那間不就roccat
04/30 01:04, 29F

04/30 04:14, 3年前 , 30F
04/30 04:14, 30F

04/30 23:26, 3年前 , 31F
推 原PO辛苦了
04/30 23:26, 31F

05/01 08:26, 3年前 , 32F
五號那個笑死,想學國外薪水有沒有跟上
05/01 08:26, 32F

05/02 01:56, 3年前 , 33F
推一下,群光太爛了
05/02 01:56, 33F
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