[心得] 面試心得分享(文長)

看板Tech_Job (科技人)作者sarah0601 (莎拉醬)時間3年前 (2021/04/28 21:04)推噓23(23推 0噓 10→)

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各位年薪300萬的大大好，小妹最近終於結束面試地獄，順利找到新工作了，很感謝版上眾位大大分享的心得，也有一些熱心的前輩回信分享一些見解跟經驗，希望貢獻一點小小的心得給其他正在找工作的大大們一起參考以下文長慎入背景: 112 社科學士 3年系統廠NPI PM 1. 冠捷科技 (PjM) Monitor資深專案管理師 N+4K 一開始進去起手式先考英文及適性測驗，英文難度不高，適性測驗則是一整串兩兩相對的選項，必須一定要選一邊。當天一次完成一二面，用人主管及處長，大致介紹工作內容，出差地點福建，每次大約一到兩周，績效考核跟獎金每季一次，提供午餐，可加班可提前申請加班費，主管表示大多準時下班，很少有PM加班結果: Offer Get 2. 微星採購 N+6K 沒有特地考英文或邏輯測驗，面談原定三輪，後來因為大老闆沒空，就跳過最終關電話面試，一開始有人資、用人主管跟再上一階的主管三人一起，針對電子料件的理解、excel 使用技巧、抗壓性及一些情境題，還好小妹之前有部分備料及導入替代料的經驗，勉強可以應付問題，面試風格比較偏向壓力面試，但基本上都不至於難到答不出來。人資介紹薪資結構(一年四次發放季獎金)，據說每年大約16-18，福利的部分有點忘了。當時人資是說採購部門副總希望招一批具有潛力的新人，成為部門的中流砥柱，所以希望另外電話上談談，但後來因為時間上喬不攏取消，後續人資通知offer get 結果: Offer Get 3. 瑞軒科技專案管理工程師(PM) N+4K 會投這家很大原因是因為離家很近，很基本的英文聽力跟閱讀測驗，人資大概詢問一些例行問題，如為什麼想換工作等等，然後換用人主管，面試基本很台式，主管流露出來的風格也是，大抵比較多是在聽主管的用人哲學以及對小妹的評價，譬如只在原公司待三年就跳出來，就算再累這樣我也覺得你有點不OK，可能哪天一個覺得累又跳走等等，另外也表示預計招一大批PM，當然也會指派資深PM帶領熟悉業務，最後看那些新兵可以存活下來就是他要的人，當下面到一半其實就覺得可以回家了... 結果: 一周後offer get 4. 凱銳光電 PM N+13K 保14 專做車用娛樂顯示器，母公司是volvo代理商，客人主要為歐洲車廠，非疫情期間須出差到中國工廠或客戶端，通常約一周左右，因組織設計的關係，PM本身需兼任Sales，有時會con-call 當天一次跑完一二面，用人主管談吐十分有條理，對於工作的內容與細節說明十分清楚，也針對原工作的內容細問，也很詳細地介紹了公司內部合作的文化與新人可能會遇到的情境，忙的情況下大致每天約七點多左右下班。第二關處長，大抵聊了一下之前工作的內容，以及一些個人環境背景等問題，氣氛基本上算輕鬆。結果: Offer Get 5. 群光電子影像模組開發PM N+2K 這家大概是我面試過最不舒服的一家，三月初收到人資的邀請參加面試，如板上前輩分享過的考英文測驗(類似多益聽力+閱讀)，邏輯測驗，接下來用人主管，針對原工作內容以及對NPI的一些概念提問，主管很親切，也闡述部門運作的模式以及內部生活等部分，然後表示四月初會通知結果，4/1收到二面通知(電話面試) 二面是人資主管，也是當初發信通知我面試的那位，安排一小時左右的電話面談，大概是我在科技業求職以來最最最不舒服的一小時，人資主管首先要求我從國高中學歷開始介紹到現職工作，必須非常非常詳細地說明，並在我正在說話時隨意打斷，並下一些很刻板或帶有個人主觀意識的長篇大論。例如在我提到在過去其中一份工作離職的原因是因為健康因素，當時的工時很長，缺乏休息導致身體出問題，人資大姊立刻要求交代具體都有那些問題，原公司本來就操，怎麼只有我身出有問題，我只好回答道，因為除工時外通勤時間也很長，每天回家大概接近半夜，因為睡眠太少的關係，除了一些睡眠不足的副作用外，我本身因為賀爾蒙的關係胖了很多，所以離開以求減壓，目前也成功調整好狀態順帶減了十幾公斤，人資大姊此時用十分輕蔑的口吻說，你會胖是因為公司餐廳太好吃吃太多了吧，即使跟她解釋有醫師的診斷且我本身也相當注意飲食攝取，人資大姊還是用一種"喔，是喔，你講你的啊，反正我是這樣覺得啦"的態度，甚至長篇大論間提出一些問題，而我正要回答時又很不爽地表示她還沒講完，面到這大約40分鐘過去了，大致上我覺得就算有offer我也要慎重考慮了。然後人資大姊發表完意見後開始傳達面試結果，offer get，N+2保14，另外還有約各2個月的股票及現金分紅，但必須分三年領(40%,30%,30%)，take offer的話可以專簽讓我第一年就按比例領現金+股票分紅，但我一開始開的期望薪資為N+13K保14，股票的部分因為必須分三年領，第一年基本上領不到什麼，於是人資大姊開始了新一輪的說教，表示行情就是那樣，要求比N+2高會導致部門其他人不咖勳，所以他要回去跟主管討論，大約一兩天後給我答覆，於是我等了三個工作天(確定不含周末)後致電詢問，大姊一聽就說，你說三天，該不會連六日都算吧? 很明顯她應該是把我跟其他面試者搞混了，於是我跟他說周三通的電話，根據她給我的回覆我又多等了一天想問一下結果，大姊說大約等到周五再答覆，最後無聲這次的面試經驗整個記憶點都黏在人資大姊身上了，太太太難忘了，其實本來收到通知還滿開心的，對於待遇的部分雖然覺得可以再高一點，但也不至於到完全無法接受，但這種人資跟面試的方式真的太令人不舒服，只能說還好最後默默地無聲，消散在風中(唱以上如果有其他大大也遇到這位大姊的面試，歡迎站內交流一下，我還滿想知道是我個人的問題導致大姊這麼針對我，還是她的風格就是這樣，甘溫結果: 價錢談不攏，無聲卡 6. 技嘉網通Project Manager N*14 面試很貼心提供在職人士下班後用視訊的方式進行，基本上針對現職的工作內容以及經驗細問，另外就是對於公司產品的了解程度，面試主管表示PM基本上都準時上下班，辦公室七點後幾乎沒有人，所以相對薪資上限到N，當下有反應待遇不太符合我的期望，主管表示會再綜合檢視其他面試者的結果跟期望待遇後通知結果: 無聲卡 7. Wipro Google TVC Product Cost Manager 面試分三關，第一關先跟recruiter 電話面試約30分鐘，會針對現職工作內容與這個職位的相關性，為何想換工作等詢問，並提供履歷給主管篩選，一周後通知進入下一關第二關，主管面試約一小時，同樣以視訊方式進行，除相關經驗及原工作內容再更深入詢問外，主管表示這份工作會大量使用excel所以會需要進行約一小時左右的上機考試，方式是用google sheet操作，同時用google meet的方式分享畫面監考，約隔天收到上機考的通知第三關，給兩份約200行的cost list，包含電子、機構及包裝料件，要求找出兩份檔案的不同處，以及樞紐資料表運用及部分公式運算，難度不高，PM必備的樞紐、vlookup等公式熟練的話不會太難。結果: 無聲卡 8. Turtle Beach 烏龜海灘 Project Manager 第一輪是用人主管，針對原工作內容、經驗，以及具體一些時程管控的工具、做法細問，主管本人是個滿嚴謹的女生，同時也傳達了對一些從系統廠想轉品牌端面試者的顧慮，對我提出的期望待遇表示OK，第二輪人資十分親切而且相當有技巧，除了一些個人特質的問題外，也會詢問面試者對於剛剛與主管面談的感覺，以及面試下來的一些想法，我承認被人資大姊洗臉過此時感覺如沐春風，此外也針對公司福利及待遇進行說明，約下一周與臺灣區總經理 final round. 第二輪則是臺灣區總經理與用人主管、人資三位，總經理是德國人，全英文面試，最後感謝函get 結果: 感謝函以上大致是這幾個月來小妹的一些面試心得，有些因有點久遠並不是很詳細，希望能對其他正在尋找工作的大大有一點微薄的幫助，感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.4.122 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1619615058.A.0BC.html

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cattgirl

04/28 21:05, 3年前 , 1^F

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sirloin

04/28 21:16, 3年前 , 2^F

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tim790809

04/28 21:24, 3年前 , 3^F

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