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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 犧牲休假加班，卻沒補休，這是常態?
共 6 篇文章
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從原文的推文 可以看到 很多人說這是不正常.原原PO本身受害者 也覺得不正常.低調的凹回來方式,就在接下來的工作時間上 擺爛摸魚, 薪水照領.這一招 要看自己個性 想不想浪費時間跟公司搏個 阿Q式的兩不相欠.應有的做法是要回加班費 或者補休.不但合情合理 最低標準來說 是合法的.一般大家會覺得不要檢
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這篇討論文的原po，. 自稱有10年+的業界經驗，. 但是試用期作滿了才發現那間公司的不合理，. 要是我，一個禮拜我就說我不做了，說你們找下一個願意配合的人，. 上來討板友的詢問後，又刪文了，既沒有講公司行號，連暗示都沒有，. 能看到文章知道的也只有當事人(主管、人資). 1.. 合不合理勞基法裡面
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我想這篇討論串已經偏離主題了，我很遺憾，必須刪文。. 在離開這個討論串和這個版之前，. 我想要感謝回答我問題的板友，讓我知道這不是台灣常態。. 此外，還有一些批評我的板友，至少讓我知道，. 在台灣沒有補休的公司 為數還不少。. 所以必須詢問。台灣鬼島化，看來日益嚴重。. 或許從以上文字可以猜得出來，
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看完原 PO 的文章. 讓我深深覺得. 勞工法律教育不能等啊啊啊啊. 讓我們平心靜氣. 先把爭議放一邊(雖然我也很想知道是哪間公司). 我想提出這個案子的另一種做法. 順便介紹一些勞動法令. 如果想先看結論的話. 另一種做法是憤而離職. 但不是自願離職. 而是主張公司造成勞工損害(加班沒有給付加班費
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