Fw: 勞基法及應對之道

看板Therapist (治療師)作者dodouu (抖抖..)時間13年前 (2012/02/14 22:16)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 pharmacist 看板 #1FCbot_O ] 作者: dochibi (肚臍餅) 看板: pharmacist 標題: 勞基法及應對之道時間: Wed Feb 8 19:29:56 2012 勞基法及勞動基準法解釋令 http://personnel.nfu.edu.tw/ezfiles/8/1008/img/205/h1-5.doc 以下是我的心得 1.何謂工資？工資=底薪+(津貼+績效獎金) ~~~~~~~~~~~~~~ ↑ 非底薪部分又稱經常性給予..只要有實質性..即是經常性給予 (實質性-薪資所得是有相對的付出..如.績效獎金..地區加給津貼等等) 這些都不可以未經勞資協商..任意刪減 2.勞資協商？工會？勞方代表為工會..會員為全體勞工..代表由勞工選出..非資方代表成立工會不需要資方同意..向相關主管機關申請..30人聯署即可工會法說明只有軍人..軍火商不得成立工會..醫院可以成立工會但因為醫師不受勞基法保障..所以無法成立工會..也就造成醫師很多超時問題 3.加班費？年終計算？年假計算？加班費-每月平均工資/工時為基準..不是依底薪為基準年終獎金-計算是每年1月到12月計算為基準只要前一年度在同一公司上班..即使你1月1日離職..一樣可以領到年終年假-與年終獎金計算年度不同..依公司決定範例.. 1.某私立c醫院.於年初時未經勞資協商.刪減津貼2000元 2.某私立c醫院.於年底結算加班費時..依底薪15000/工時為基準計算 3.某甲員工於101年1月2日於某私立c醫院離職..某私立c醫院以該員工位於年終獎金公告日前離職為由..不得領取年終獎金有懂法律的大大幫忙看一下是否有違法個人是覺得有..但還是希望大家討論一下謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.143.124 ※ 編輯: dochibi 來自: 61.31.143.124 (02/08 19:31) ※ 編輯: dochibi 來自: 61.31.143.124 (02/08 19:31)

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