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討論串[討論] 有關徵人文
共 4 篇文章
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#4
Re: [討論] 有關徵人文
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者viagra2000 (10月來去上海)時間12年前 (2013/07/08 14:02), 編輯資訊
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剛好最近有發文徵人~看到文章也來回應一下好了. 我覺得第二專長蠻重要~. (我長庚的學長目前就混得很好，還常上節目呢，不知道他有沒有來這裡阿). 只是專長永遠學不完. 我反而覺得人脈也更是重要. 專長也需要舞台發揮阿. 我工作剛好快要滿十年~野卡到一個干預很少的主管缺(不是在醫院). 可以做我想做的
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#3
Re: [討論] 有關徵人文
推噓3(3推 0噓 3→)留言6則，0人參與, 最新作者dan999999 (打球吧!!)時間12年前 (2013/06/26 23:55), 編輯資訊
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各位不好意思，其實我們這些跳出來的人有一些想法.... 薪水一年比一年還要低，其實問題很簡單：供需不均衡、新人年年有、健保大黑洞云云，. 話說在板上的各位前輩後進都知道這些問題，只是這有辦法解決嗎？. 其實這些問題是可以解決的，只是沒有夠有號召力的人出來解決這件事情，. 譬如在上位的某些理監事們他們
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#2
Re: [討論] 有關徵人文
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 最新作者gaiway (超優質股技工司機)時間12年前 (2013/06/26 11:38), 編輯資訊
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我也來發表意見好了..... 我很慶幸我在公立醫院工作,雖說事情雜到有點想翻桌. 但是基本上薪水仍受到保障.... 在一片低迷的抱怨聲中 至少我們醫院薪資並無做調整. 在最近幾年 我也常上來po文找新的治療師. 但也不是每一次都會有結果. 但每一次收到的履歷 幾乎以倍數在成長. 所以 人力過剩的現象
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#1
[討論] 有關徵人文
推噓11(14推 3噓 25→)留言42則，0人參與, 最新作者papa0121 (沒有人不離開。)時間12年前 (2013/06/25 20:53), 編輯資訊
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我只是個小人物，沒有版上一些前輩們這麼偉大的抱負. 我也還在這個圈子，知道現在的整體環境不如從前（雖然不知道實際到底差多少）. 時常也會遇到不盡如人意的人事. 不過看看新聞，看看身邊的人，不是只有我們這一行這樣. 而是所有這世代的勞工都面臨到問題. 但我想互相尊重是基本的吧，因為不滿意薪資就要斷了別
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