Re: [討論] 返台假的問題

看板WorkinChina (中國工作)作者hsiawenc (公司有法務,如有一寶)時間16年前 (2009/10/11 11:19)推噓0(0推 0噓 4→)

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1. “返臺假”不是一種正式的法律名詞每一家公司關於返臺假的表現形式可能都不大一樣所以必須先看看你和公司的《勞動合同》/《勞動契約》有沒有具體規定沒有的話，看看公司的《員工手冊》或其他管理規章有無具體規定 2. 有的公司是以調整周休假日數來給放返臺假的例如：每週名義上只休一天（之所以稱名義上，是因為臺勞常常是休假也得隨時待命）每三個月共存了13天沒休的周休日，就拿來給員工當返臺假這類公司，尤其以製造業較多重點是：這些返臺假源自于沒有休息的周休日（公司還省了加班費），羊毛出在羊身上所以當然是“帶薪”的 3. 有的公司平常依“國家”規定給放周休假日臺勞的返臺假以年假的形式自行結合五一假期、十一假期、新年假期等來處理根據《職工帶薪年休假條例》第2條：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第3條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。” 假設一年有10天的年假，就自行調整，重點是：這些年假是“帶薪”的對了，根據行政解釋文件，服兵役是可以計入累計工作年限的由於並沒有明確指出非服哪一國的兵役不可，所以國軍弟兄們請慢用 4. 以上2.和3.的情形只是一個大概的模式，事實上每個公司還會有自己具體的玩法重點是：帶薪 5. 鑒於此，所以我個人對於貴司的無薪返臺假感到好奇建議您可以試著爭取一下 ※ 引述《candywu (無緣的陌生人)》之銘言： : 請問各位板友 : 你們公司的返台假會給薪嗎? : 我公司的返台假是沒有薪水的 : 4次/年 : 4x7天=28天 : 領月薪也就是說我們只有11個月的薪水 : 朋友都說我是廉價台勞 : 你們的公司也是這樣的做法嗎? -- 您現在收聽的是發哥為您帶來的歌曲《上海貳零零玖》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 121.77.167.15