[分享] 6/26-6/27東莞台商企業領袖共識營--【企業二代班】

看板WorkinChina (中國工作)作者grace0329t (減肥目標:迷你裙)時間16年前 (2010/06/21 17:42)推噓0(0推 0噓 0→)

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剛收到的資料有興趣的可以看看活動是台灣經濟部辦的 2010年大陸台商輔導計畫東莞台商企業領袖共識營--【企業二代班】昇華領導、真實溝通之情境體驗世界上最遙遠的距離，不是生與死，而是我是你老爸(媽)，卻不敢把公司交給你(妳)；世界上最遙遠的距離，不是我是你老爸(媽)，卻不敢把公司交給你(妳)，而是我是你兒子(女兒)，卻不想接受公司要交到我手裡！中國人常說：富不過三代。根據美林集團的報告顯示，東亞地區的家族企業中，至少80 ％在第二代接班人手中宣告終結，只有13％能成功地被第三代所繼承。走過後金融海嘯時代，全球經濟強權重新洗牌，企業生存環境驟變下，似乎加速了世代交替的速度，企業接班問題也隨之成為當前重要的課題。【跨越代溝的修煉心法】為了跨越兩代鴻溝，加速企業接班效率與效能，經濟部投資業務處特別委請中國生產力中心，於2010年6月26-27日，舉辦東莞台商企業領袖共識營--【企業二代班】，希冀藉由 2天1夜的活動釐清企業接班之核心問題，並凝聚台商共識，共謀異地求生、求強，再求永續之路邁進！課程特色【趨勢前瞻力】：透過東莞績優台商之親身分享，引領我們探索世界經濟情勢變遷、解讀兩岸政策風向，並聚焦當地產業發展特色，重新定位東莞未來十年之發展態樣。【團隊共識力】：透過「分組討論-分享-再討論-再分享」之循環式共識凝聚流程，逐步釐清接班問題本質，並產出直指問題核心之對策，將團隊智慧做既有效率又有效能之發揮。【情境體驗力】：透過「多媒體-情境式學習」之混成模組設計，隔空打破兩代之溝通障礙，並著眼於二代勇於創新之特點，將代溝有效轉化為企業升級轉型動力。【務實領導力】：透過資深顧問系統化整合「科管工具」與「領導藝術」之管理實務，淬煉出最make sense之創新經營管理模式，提供二代接班人醍醐灌頂之務實領導能力。培訓對象：東莞地區台商企業台籍第二代領袖，已接班或是正要接班者。活動日期：2010年6月26日（六）至27日（日），含住宿，全程免費活動地點：東莞希莉娜酒店（東莞市大朗鎮犀牛陂美景西路599號）接駁：東莞市南城第一國際百安居前（８點半集合），有免費巴士接送到目的地（自行前往需註明）活動議程因為貼過來格式會亂掉有需要的可以給我信箱我寄給你我大致貼一下內容【趨勢前瞻力】大陸看世界世界看大陸從微觀、巨觀角度剖析東莞在世界市場的定位了解大陸政策與國際趨勢之發展了解東莞未來十年的機會與挑戰【核心問題共識凝聚6部曲】-接班問題【首部曲-機制奠基】透過機制建立企業永續發展基石【二部曲-問題發散】台商企業在接班上經常會面臨的挑戰【三部曲-問題釐清】台商企業在接班面臨問題與挑戰之分享【四部曲-問題聚焦】台商企業接班最主要的挑戰是什麼? 【五部曲-問題對策】克服台商企業接班核心問題之因應策略【六部曲-具體共識】克服台商接班核心問題因應有效策略分享【經營成功大解密】我思故我贏從人生關鍵抉擇看企業關鍵決策將想法轉化成執行方案的承諾透過系統思考活化管理工具應用將經管實務昇華為接班領導能量分享自身企業現行接班所面臨的問題及成功因應之道有興趣的可以直接找麥哲褘13500098500 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.148.184.190