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看板WorkinChina (中國工作)作者kuo30521 (上海的台南人)時間15年前 (2011/03/23 22:06)推噓0(0推 0噓 3→)

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三、Lillian＠分享獵頭公司挑選人才的準則－ 1）獵頭公司服務職能級別及類別大項： I. 高層管理類：CEO、GM、VP、CFO、HRD，SD，FD，ITD等等 II. 中層管理者： * 銷售類 * 財務類 * 人事類 * 研發類 * 生產類 * IT類 * 物流 2）獵頭公司取決候選人的特點 * 良好的教育背景 * 行業背景及對行業战略層略的把握度是否匹配 * 專業背景符合 * 企業性質 (歐美、日韓、港台、國營、企業、合資)，在語言、溝通、管理風格上是否匹配 * 公司規模與招聘職位大小是否匹配 * 穩定性高，忠誠度與敬業 3）獵頭最不希望看到的求職候選人類型 * 專業背景混亂，相關但是不連續 * 換工作只是因為薪資 * 換工作單憑興趣，對自己未來職業沒有規劃 * 跳槽頻繁 * 個人定位不明確（行業，職位，薪資），好高騖遠 4）獵頭給求職者的建議 * 定位、管理、專業：審視自己的資歷、背景、擅長行業、定位，根據目前具備什麼及缺乏什麼去針對性的提高自己的競爭優勢 * 選擇一個適合、有良好成長空間的行業，在薪資、自我成長、職業發展之間取得一個好的平衡點 * 修改簡歷，詳細，有重點，針對不同的職位有一些差異 * 跟獵頭公司，同行之間保持比較好的關係四、曾總＠分享公司主管應聘人才的考慮－ 1）面試被問到為何離開之前公司?，回應時千萬別批評公司政策及老闆的工作方式，建議以＂理念上尋求自己更好的發展＂來做回復 2）累積工作資歷，穩定度是公司求才的基本 3）強調肯學、肯做的工作態度，能為不足的工作能力及經驗加分 4）用心在眼前的工作，懂得找出更好、更有效率的工作方法，突顯自己的價值 5）工作時比別人努力、投入更多時間、願意挑戰自我，通常是獲得公司重用的取決因素 6）對公司的忠誠度是昇遷的重要取決標準 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.209.71.144