[求才] 願意接受訓練的的新鮮人

看板WorkinChina (中國工作)作者 (大賢賢)時間15年前 (2011/06/21 10:43), 編輯推噓17(18147)
留言66則, 28人參與, 最新討論串1/1
感謝BTU的建議,我直接在這裡做一份徵才~ 以下內容是公司介紹及職務說明: 公司名稱: 晟峰精密工業蘇州有限公司 www.acry.com.tw 公司介紹: 1. 專業塑膠射出廠,傳產中的傳產! 2. 家族企業,現在二代接手,一代已經去打高爾夫了~ 3. 主要生產電子產品的塑膠件(可參考公司網站) 剩餘若有想要更了解的,請站內信與我連絡~~~~~~~~~~~~~ 職務說明及培養計劃: 目前有兩項職務需求 國外業務工作內容分為兩期,如下: 初期: 1.與內部人員交流,協助老外及工程人員溝通, 從溝通翻譯中了解工作內容及吸取相關經驗. 2.老外交辦事項處理,我在美國還有個老外,他每天早上都會打電話來開會, 通過電話會議後,安排老外交待事項,如項目排程時間,相關事情連絡. (例如製作模型時,要和模型廠連繫) 初期的溝通,是可以幫助你更了解產業工作內容.了解與老外溝通方式及工作文化. 後期: 當初期事項上手後,開始接手新客戶開發. 1.新客戶開發: 我會提供新國外客戶的連絡方式,可以寫MAIL給老外, 從溝通聊天中取得新案的機會. 2.取得新客戶的新項目後,開始著手規劃開案排程及掌控項目進度. (這是高難度的,除了IQ,EQ要高外,溝通技巧是關鍵) 後期工作就是獎金的關鍵,聽起來簡單,但是會讓人長很多白頭髮!!! 生產助理內容如下,分為三期: 初期: 1.了解工廠生產的工藝流程及系統流程,依照流程要求開始學習. 2.了解出貨流程,出貨分國內及國外出貨兩種, 國外出貨關係到海關報關資料,故要了解相關流程. 3.了解採購流程,生產前的備料準備,購料L/T計算及如何與供應商協調. 4.了解出貨流程,包含先進先出及相關倉庫管理作業. 以上四項做為生產管理人員是必須要清楚掌握. 中期: 接手客戶 1.與客戶溝通交貨時間.包含如何排定交期,如何取得客戶排程. 2 與廠內溝通並且排訂出生產排程(包含原物料採購計劃制訂) 3 計算生產績效工時,原物料耗損率,要求產線計劃改善. 以上三項是成為生產管理人員最基本要求. 後期: 1.工作研究,調整生產環境,了解生產技術後並改善,讓產線績效增加. 2.計算成本,降低浪費. 3.培養生產人員,成為一名更出色的管理者. 後期基本上已經是要求做到理級主管. 薪資待還方面,希望通過溝通後給予符合的薪資要求. 福利方面: 1.一年兩張上海台灣來回機票,(假期十天/次,包含來回當天) 2.週休二日,但有關鍵字: "責任制"~~~~~ 3.提供宿舍及中,晚餐(早餐視情況而定),管家每日清理. 其他: 1.第一次至蘇州到職時,請先自行購買單程台北飛上海機票, 發票交由公司申請費用三個月試用期後將付出. 2.到職前的簽証手續費,發票交由公司申請費用. 3.返台期間,請抽一天時間進台灣公司報到,確認人員安全到達. 4.蘇州到職後,公司協助申請工作證,台胞多簽及體檢,費用由公司支付. 5.初期由個人自行至公會申請勞健保代繳,若業務穩定,且個人有意願長期發展 我將申請修改薪資方式為台灣底薪及大陸領零用金方式 將可把勞健保納入公司. 6.其他如有不足的內容,將溝通後再增加項目. 雖說是傳統產業,但是公司目前接觸客戶大都是外商為主. 為了創造競爭力,公司也成立的設計部門, 主要做產品設計,機構設計,而且還有英國設計師任職. 有了設計的支持,在客戶業務的接觸上,除生產外,也可提供客戶更多服務. 這是我們公司的競爭力. 歡迎有興趣的朋友可站內信與我連絡. 此篇文章我花了很長時間在介紹, 希望有興趣的朋友在站內信時,千萬別只寫幾個字給我,會讓我覺得很受傷~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 221.224.30.165

06/21 10:48, , 1F
推一個
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06/21 10:59, , 2F
感覺很有誠意也很有規模, 大家快上!
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我是小公司~~
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06/21 11:43, , 4F
有配車我就來
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其他的第三點 打電話就行了 八成是幫公司帶東西吧
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樓上的,哪家公司會"專門"等員工返台帶東西回去的!
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所以你八成是來亂的吧
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相見恨晚阿~~~
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5樓講的 我們公司就是啊
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我待過一家公司,真的就會等員工返臺的時候,強迫帶產品
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回去。而且,超重,那是你家的事。公司的東西要緊。
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機票太少.....
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樓上,你在台灣工作三個月..可以放假一個禮拜嗎?
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拜託 跟一樣是在大陸工作的比 誰跟你在比台灣
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你應該拿都是在大陸工作 這樣的基礎來比較吧
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一年2張 你覺得多?? 問問看其他人吧
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如果你認為機票太少,可以告訴面試者這家公司爛!
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如果真的在乎機票的話,我相信你的公司會是最好的選擇.
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每家公司都有不同的規定,對不起我比不上你公司
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我能給的,是我絕無保留的教導跟訓練.
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至少有一天離開我公司時,他會帶著滿滿的經驗.
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你這樣說,好像在託孤了.....
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06/21 14:27, , 23F
沒六張以上機票 失敗 週休責任制 失敗 薪水沒2W 失敗中的失敗
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機票 責任制 等福利都不是重點..薪水高,前面都是浮雲
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爭什麼爭,掺在一起做撒尿牛丸就好了~不是啦~是願意的人就會去
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樓上的~又不是你們要去~一個月8000~10000RMB的工作也不賴啦~
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至少總經理很帥呀~(瘦下30斤的話)
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你不覺得 你整篇文章推文 就是要別人去認同你這家公司嗎
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現在的26 沒幾個能接受責任制 加班就給加班費阿
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樓上你把公司機密說出來了..(瘦下40斤應可媲美金城武??)
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我只說機票不多 就不能接受別人說說就是了嘛
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那你的肚量還真小 這樣就可以不爽喔 呵呵
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06/21 14:49, , 33F
A倫你是老實誠懇的人,沒必要在板上跟人鬥嘴。加油喔!
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求才不就是要人認同嗎....還是標題寫求戰...= =
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至少徵才的老闆很誠實,你們就別鞭他了
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比起這篇樓下那篇...(默)
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唉~~~都是BTU啦..就說貼求才文會被吐到爆~
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BTU請我喝酒消消氣~~
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06/21 15:03, , 39F
我一直在幫你圍事,你看不出來嗎?
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06/21 15:04, , 40F
我講白一點,鞭你的那些人,你的條件達不到他們的標準,你就被噓
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明天工廠停電。我要去深圳找btu喝酒。
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06/21 15:14, , 42F
可以問一下你們用什麼設計師是用什麼軟體嗎?
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06/21 15:16, , 43F
在眾人眼中 資方都是罪惡的一方
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SW and ProE
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06/21 15:40, , 45F
很有誠意的徵才文. 另外, " 一代去打高爾夫了 " <- 拍拍~
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06/21 16:45, , 46F
與其讓路人圍攻 倒不如讓兄弟噓你
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06/21 17:12, , 47F
裡面所謂的福利,在我們公司是公司的義務~哈
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06/21 18:55, , 48F
心動 但是老人 英文也不好 呵呵
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06/21 21:17, , 49F
驚 是公司客戶
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06/21 21:24, , 50F
不過那三點福利在公司的確是最基本的 公司從沒人講那是福利..
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06/21 21:36, , 51F
原來敝公司一年有八張機票是多麼驚人的一件事.....
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06/21 21:53, , 52F
對了 一年兩張來回有點無良
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06/21 21:53, , 53F
你自己一年才回台灣二次嗎
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06/21 22:35, , 54F
其實整體看下來 真的就機票那個地方有點盲點跟爭議
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06/21 22:43, , 55F
我回去也是去找客戶。沒有放假過。
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06/21 22:45, , 56F
至少都交待的很清楚~~很有誠意啊~
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06/21 22:50, , 57F
命運轉輪。射到幾張機票就幾張。煩死了。
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06/21 23:15, , 58F
h大 其實大家也只是討論 息怒阿
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06/21 23:18, , 59F
A倫,你與其生氣,不如加一個option是六張機票但是周休一天
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06/21 23:19, , 60F
很多事情都是選擇罷了,有些時候也只是朝三暮四
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06/21 23:20, , 61F
妳跟某幾個ID糾結動氣,有必要嗎?妳是招人還是把人嚇跑?呵~
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06/22 08:42, , 62F
你可以為公司犧牲大部份時間 不代表別人也可以啊...
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06/22 10:16, , 63F
五樓中肯啊!我們公司返台就是要帶東西,少見多怪 ZZZ
06/22 10:16, 63F

06/22 23:28, , 64F
我一張機票也沒有,還是過的很開心啊。機票又不是不能自己買
06/22 23:28, 64F

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有想去..不過感覺很吃英文能力 唯一的暴點 (煙)
06/23 08:10, 65F

06/23 11:49, , 66F
英文會不會..基本上就是敢或不敢講而已~
06/23 11:49, 66F
文章代碼(AID): #1E00L8ZW (WorkinChina)
文章代碼(AID): #1E00L8ZW (WorkinChina)