Re: [討論] 外派東莞清溪薪水 (更新)
※ 引述《signal180 (123)》之銘言：
昨日該公司已寄給我offer，大致的薪資福利如上所述
但有兩點是後來HR跟我說明的
薪資(全薪)60%為台幣支付，匯到台灣的戶頭
而剩下40%依公司當月底之台幣港幣兌換匯率計算，實際以港幣支付
而在所得稅部分，因60%會匯到台灣帳戶，並由此辦理勞健保與退休金提撥
因此台灣所得稅會根據這個60%部分總額，來算所得級距
但是HR又跟我說我因大陸會根據外派人員的title來定最低薪資水準，
而我的職稱是業務代表，所以仍必須支付每個月大約一千多元台幣的稅賦給中國政府
Q1: 請問上述的匯率換算方式，是否不划算?
因港幣換人民幣必須在承受一次匯差
Q2: 所得稅部份，請問這樣兩邊都被扣，這樣適合理的嗎?
謝謝
: 昨天去新竹某傳產公司面試外派東莞清溪的國外業務一職
: 主管有跟我大致講一下薪資福利結構，分別為如下:
: 薪水: (1)試用期NTD50,000，試用期過後NTD60,000
: (2)年終一個月
: (3)績效獎金一年一次，但主管沒有明說有多少，只說範圍很廣
: *(4)勞健保公司會按照勞基法的規定，應該自己要付20%還30%
: 休假: (1)每兩個月返台一次，一次七天，公司提供機票
: (2)週休一日
: (3)0800-1200 ; 1330-1730 但公司為責任制 @@
: (4)配合大陸行事曆放假
: 其他: (1)三餐全包
: (2)一人一間套房
: (3)家中到桃園機場來回費用可報帳
: (4)返台假7天包含路程，但從大陸回來那天可四點多離廠，
: 搭當晚九點多飛機回台，當天不算路程
: (5)簽證費用公司包
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今日向人資詢問過了
40%港幣部分是公司會開合併支票，由公司同仁出差來東莞時順便帶過去
然後東莞財務部會依據簽約時我選定的金額從這40%提出來當成人民幣零用金
剩下的部分存入建設銀行人民幣帳戶
請問這樣的方式是正常的嗎?
這樣不是會有二次匯差!?
※ 編輯: signal180 來自: 111.240.243.210 (02/07 14:51)
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