[請益] 求"和陸企談福利制度的資訊"
各位先進好,
最近剛好得到個機會可以去陸企interview，對於要怎麼跟公司談福利制度(非薪資)
才可以兼顧到保障和個人權益有點疑惑。 已經爬過文，但有些問題沒找到相關資訊，
所以將我的疑問列在下面，能否請有在陸企工作的前輩們分享一下相關經驗，
能讓我當做談判的參考，感激不盡!!
1. 保險保障? - 好像台灣身份是不能參加社保的? 一般公司怎麼處理
台灣人的保險問題? 有提供甚麼樣的保險的案例可參考?
(除個人加買保險外，我知道台灣可以自己加入健保，若要加入勞保，
也可以試著找工會加入…)
2. 住房 - 有陸企有提供住房補貼的嗎? 現在台資或外企只要不是local hire，
應該都包吃住或者有補貼
3. 假期(返鄉假 & 返鄉機票)設計 - 一般大陸員工年假設計是不如台灣的，
查到的資料是 - 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天…等就不贅述。
跟台資或外企的外派福利比，這也是差異較大的地方。
聽說過外派人員返鄉機票張數從1-9張，返鄉假從20-40多天不等都有。
但在陸企上班是否有人有談到相關制度的資訊可以分享?
以上就不考慮這些保障怎麼轉換成薪資了，因為這部分差異太大也比較難評斷。
純粹對在陸企上班的福利制度設計有疑惑，若能獲得解答則不勝感激~~~
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