[討論] 滿五年離境討論

看板WorkinChina (中國工作)作者benchman (You must love me)時間10年前 (2016/02/15 12:09)推噓3(3推 0噓 1→)

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各位前輩新年好，小弟在一台資上櫃公司被派駐來到廣東將於年底滿五年了，本該是開開心心的回台好好休息一個月，無奈公司今年年初將派駐辦法做了個修正: 原本新版 1.每年六次返台休假，每次七天之外，一年給予22天特休假，除第一次農曆春節尚有13天的特休假可額外使用。之外，剩餘五次休假要修到七天需扣三天的特休假。 ==> 6 X 7 + 13 = 55 ==> 22 - 5 X 3 = 7 ; 6 X 7 + 7 = 49 在這個新規定下，以我的年資來看一年就少了六天的特休假。 2.派駐五年得返台休假一個月，該月份 2.派駐五年得返台休假一個月，該月份依不用進台灣公司，且可領台灣薪水。行事曆出勤，未出勤者以無薪假辦理。想跟各位前輩討論的有幾點: 1.若滿了五年沒有離境一個月，是我個人影響比較大，還是公司影響比較大? (翻了精華區只看到有人提到擔心進出海關被攔下補稅) 2.公司公佈了新版派駐辦法之後，還要求派駐人員簽署同意書，我堅持不簽的就被扣人民幣的獎金。請教公司有權可以任意縮減員工福利嗎? (當然不合理的同意書簽了也不會合法，但我就是不願意被人打一巴掌還要寫感謝函) 3.想當然爾公司與我沒有簽訂大陸的勞動合同，真有糾紛的話，沒簽訂勞動合同確有在大陸工作屬實的我是否相對於公司有更多的談判籌碼?沒與勞工簽勞動合同是否對公司是個很大的問題? 以上三點是想請各位前輩指點的。其實身為一個即將派駐滿五年的小魯蛇，可以想見的是公司過往給的福利真的不算差，我也不是想要威脅公司獲得什麼樣的利益，只是新的管理辦法出來之後，公司要求我們還要簽個同意書，這對我來說就是被人打了一巴掌，還要寫封感謝函給對方的概念，今天我被打了一巴掌，因為你形勢比人強所以我只能幹在心裡就算了，還要我們簽同意書這我真的很難接受。果不其然的近二十位派駐人員就我一個沒簽，此次春節返台時被管理部主管當面恐嚇說不簽就繼續扣住我人民幣的年終獎金，且後續返台機票要自己負擔。這才上來跟各位前輩請教...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.16.40.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1455509394.A.248.html