討論串[疑問] 台灣人適不適用大陸的勞動合同呀?
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那是因為從公司的角度來看，勞動監察大隊事情再多對公司來說一點都不重要. 但是只要勞動監察大隊每次上門“拜訪”，就一定需要花時間應付他們. 他們可以一天到晚跑來“拜訪”，但公司不一定有那個美國時間. 所以我的語意在本版應該不會造成理解上的根本性歧義. 會講到勞動監察大隊是因為強調公司必須額外付出時間、
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謝謝這位大陸朋友的心聲. 不過，看了更覺得心酸啊 ~. 這邊的【閒】. 是跟企業主為了要為企業的生存拼命來相比較之下，的形容詞.... 照阿。. 字字血淚，代表這個社會主義國家，對於勞動者的保障，尚嫌不足。. 但可否請問妳可以只出哪一家台資或是外資企業，. 敢【對企業開了罰單也沒法自行強制執行】?.
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其他恕刪。. 據我所知﹐至少我所在城市的勞動監察大隊一點兒都不閒﹐經常有養老保險基本醫療保險之類的投訴。. 另一方面﹐勞動監察大隊的執法權限有限﹐即使對企業開了罰單也沒法自行強制執行（這點稅務海關等就有自行的強制執行權）﹐還得申請法院執行﹐所以勞動監察大隊很多時候被看作是“紙老虎”。嚇唬嚇唬企業﹐企
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外派的話，理論上公司會給你派遣書，有派遣書的話，沒有勞動合同也能辦就業證. 如果沒有派遣書，又沒有簽訂合同的話. 可以用電子郵件（最好密件副本給自己）問一下老闆，要求辦理就業證（及簽合同）. 用語要帶到“來這裡工作”、“在這裡工作”、“作為正式員工”等類似用語. 然後誘使老闆以“沒錯，可是...”之
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嗯，可能有些誤會（不排除是被你們的HR或者外服忽悠了）. 最早的時候，境外人士是以外國專家的名義在中國大陸工作的. 所以才會有一個“外國專家局”這種如今感覺很像盲腸的單位. （由於會被聘的境外人士大概都是某方面的專業人士，所以叫做外國專家）. 由於外專局會對於聘用外專與否進行審批，所以才會有相關要求
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