看板 [ WorkinChina ]
討論串[發問] 人事糾紛
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#3
Re: [發問] 人事糾紛
推噓7(7推 0噓 11→)留言18則，0人參與, 最新作者isaacc (小元宅爸)時間10年前 (2015/09/11 11:22), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
很同情您。真的很同情。. 但您沒有勞動合同，非法在大陸工作，所得應該也沒有繳稅。. 目前老公司少給你八月的薪水，但你打官司的成本是多少呢?. 會不會讓自己更淒慘?. 我反倒覺得，另一件事情比較重要。. 這17個月的工作，你有任何證明嗎?. 你拿得到服務證明或是離職證明嗎?. 如果下一個工作的HR問你
(還有21個字)
#2
Re: [發問] 人事糾紛
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 最新作者ivyQD (ivy)時間10年前 (2015/09/11 08:57), 10年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
前提是在大陸仲裁. 大政策是可以，通常註冊資金1000萬美元以下到所在區仲裁委員會，以上到所在市仲裁委員會。但考慮到大陸各省市之間，對中央的政策處理會有些許不同，所以需要你自己咨詢一下。. 不太清楚你們人事制度，如休假是否帶薪？請假流程，如你是否有書面請假審批流程？等等。這些情況會導致不同甚至相反的
(還有676個字)
#1
[發問] 人事糾紛
推噓6(6推 0噓 18→)留言24則，0人參與, 最新作者xxoo225 (xxoo)時間10年前 (2015/09/11 01:07), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
我在重慶某台灣公司工作17個月，因擔任管理職，故沒有打卡紀錄，在15年8月底離職。離職後公司發信對於我過去17個月的返鄉假期有疑問，公司老板認為我總計超休40天，故8月的薪資沒有發給我。. 每次的休假都是經由主管的同意（主管於15年7月份已離職）針對超休的情況已經mail說明給老板，但是老板回應：無
(還有33個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁