Re: [發問] 人事糾紛

看板WorkinChina (中國工作)作者ivyQD (ivy)時間10年前 (2015/09/11 08:57)推噓3(3推 0噓 1→)

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前提是在大陸仲裁大政策是可以，通常註冊資金1000萬美元以下到所在區仲裁委員會，以上到所在市仲裁委員會。但考慮到大陸各省市之間，對中央的政策處理會有些許不同，所以需要你自己咨詢一下。不太清楚你們人事制度，如休假是否帶薪？請假流程，如你是否有書面請假審批流程？等等。這些情況會導致不同甚至相反的仲裁結果。如果以上為是，你在仲裁時，可以申請主張以下幾條： 1.按時足額發放8月應得工資共計××元。 2.按時足額發放因未簽訂勞動合同的賠償金共計××元。（你實際工資×11） 3.按時足額補繳17個月的社會保險，或折算成現金××元由你自行補繳。（每月應交社保額×17） [ 但這條也許會駁回，讓你去勞動監察部門申請。勞動仲裁和勞動監察不同。 ] 不知你離職原因，如非自願離職或對方違規在先，還可再加一條： 4.因未繳納社保導致無法領取失業金，需補償你此項損失××元。（月失業金×2） 5.你離職的賠償金××元。（你工資×2）工資包含獎金，提成的總收入根據你的描述，大致是以上幾條可以拿到錢。但每條涉及的金額，根據你的工資和重慶政策，我無法估算，需要你自己想辦法。所需證據：任何能證明你在那家公司工作的資料，如工作服，工作證，工資條，銀行流水大致就這樣，希望能幫到你 ※ 引述《xoo225 (xxoo)》之銘言： : 我在重慶某台灣公司工作17個月，因擔任管理職，故沒有打卡紀錄，在15年8月底離職。 : 離職後公司發信對於我過去17個月的返鄉假期有疑問，公司老板認為我總計超休40天，故 : 8月的薪資沒有發給我。 : 每次的休假都是經由主管的同意（主管於15年7月份已離職）針對超休的情況已經mail說 : 明給老板，但是老板回應：無法接受我的說明。 : 我想請問 : 1.公司在過去的17個月都沒有跟我簽訂勞動合同也沒有辦工作証，我現在是否可以申請仲 : 裁？需要什麼資料？ -- Sent from my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.224.67.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1441933029.A.27A.html ※ 編輯: ivyQD (39.88.194.81), 09/11/2015 09:08:00

推

balzark

09/11 09:3, , 1^F

09/11 09:3, 1^F

我提到的那些證據，不是指全部都要只是舉例有類似這種可以證明你在那家公司工作就好其實勞動糾紛，很多都伴隨沒有簽合約的情況所以大陸的規定是要有事實證據仲裁是認可勞動者一方的 ※ 編輯: ivyQD (39.88.194.81), 09/11/2015 10:02:36

推

xxoo225

09/11 12:11, , 2^F

09/11 12:11, 2^F

→

xxoo225

09/11 12:12, , 3^F