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[ ask-why ]
討論串[請益] "天天發薪水"是好的制度嗎 (?)
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依勞基法規定,不論所謂的日薪制(每日發薪),還是月薪. 制(每月發薪),其實都是一樣的,假日都是必須給薪的。所以. 「有做才給錢」其實是違反勞基法的。但是,在施行細節中有. 但書,就是如果雇主能夠證明領日薪的員工薪資較領月薪的員. 工高的話,就不算違法(等於是把假日的薪資平均到每日當中. 給)。.
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以前聽過一個長輩說他做過一間包裝紙的工廠. (那時候包裝工廠以及紙箱工廠很賺錢). 他說那間工廠很大 而且採用日式管理. 大部分員工住宿 中午都一起吃 有廚師輪值做菜. 跟現在一般公司最大的差異 就是"天天發薪水". 每天可以拿錢回家 看起來似乎不錯. 只不過當然少很多 而且有上班(做事)才能拿錢.
(還有293個字)
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