Re: [請益] "天天發薪水"是好的制度嗎 (?)

看板ask-why (知識奧秘)作者gamer時間10年前 (2015/01/04 15:16)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《Sevorlaga (【斯佛拉加】。)》之銘言： : 以前聽過一個長輩說他做過一間包裝紙的工廠 : (那時候包裝工廠以及紙箱工廠很賺錢) : 他說那間工廠很大而且採用日式管理 : 大部分員工住宿中午都一起吃有廚師輪值做菜 : 跟現在一般公司最大的差異就是"天天發薪水" : 每天可以拿錢回家看起來似乎不錯 : 只不過當然少很多而且有上班(做事)才能拿錢 : 感覺上有一個最壞的缺點就是雇主可以規避勞保健保 : 但"天天發薪水"相較於領月薪有沒有好處 (?) : "天天發薪水"是很好的制度嗎 (?) 歡迎大家討論看看 ; 謝謝 ! ...... 　　依勞基法規定，不論所謂的日薪制(每日發薪)，還是月薪制(每月發薪)，其實都是一樣的，假日都是必須給薪的。所以「有做才給錢」其實是違反勞基法的。但是，在施行細節中有但書，就是如果雇主能夠證明領日薪的員工薪資較領月薪的員工高的話，就不算違法(等於是把假日的薪資平均到每日當中給)。　　然後，不論是日薪還是月薪，甚至是兼職(時薪員工)，依法雇主都必須幫員工投保勞健保。所以你上面說的這些所謂的缺點其實都是違法的，可以向各地勞工局進行申訴。　　至於每日發薪這件事，在所有條件都一樣的情況下(工時、時資總數、其他福利都相同)，對於雇主一定是比較不利的，因為這代表他每天都必須準備一定的現金來支付薪資，如果不是資金非常充裕的公司，大部分都辦不到，這也是為什麼稍有一點規模的公司對於正職員工多是採每月給薪的理由。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.57.186 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ask-why/M.1420355786.A.6F2.html