[煩惱] 與同事間的相處出現問題了

看板humanity (人性板)作者ttwinu (阿雄)時間14年前 (2011/04/16 23:28)推噓0(0推 0噓 2→)

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算算，在現在的公司服務也快一年了雖然壓力越來越大，但與人相處上滿快樂的，也就甘之如飴但最近心情越來越不好了，工作壓力大，人際上也讓我開始煩惱最近幾個月，公司陸陸續續有新人來報到我一直以來都是抱持著與人為善的宗旨來面對同事，對新同事更是---有問題都可以問我 (雖然我還很菜，但一些廁所在哪裡、誰誰誰叫什麼名字之類的都可以問我XD) 目前新人已經進公司三月了，但越來越讓我反感我自己在家裡以外，真的很少"對人"生氣(對事倒是滿多的) 相處觀感變糟並不記得是怎麼開始的，而是隨著時間拉長，心情真的越來越糟糕首先呢，先描述一下這位同事的優點剛來的那段時間，我認為他會是我們公司的希望，公司有希望了因為他進入狀況快、學習速度快、報告能力佳、分析問題也很迅速、對人也很有禮貌但是，可能是個性不和吧，我真的越來越不能忍受了註：我的桌面很亂也讓他有點不高興，這部分是我不對 1.依稀記得，那時我和他一起在修改機台，結果後來機台出問題(螺絲沒鎖緊)，一開始我以為是我的疏失，就向長官自請處分，後來仔細追查，才知道是他作業上的疏失，，所以長官沒有處罰，但因為我不想讓他有太大的挫折感，所以一直沒有告訴他，因為是誰發生錯誤不重要，重要的是怎麼防止再發生。後來又發生一次同樣問題，這次他自請處分，長官罰了他500元。結果後續工作的時候，他卻一直跟其他人抱怨，上次我出問題，沒有被罰，這次卻罰他500。我受不了，於是就直接在其他人面前告訴他，其實上次也是你的問題，暗示他不要一直吃我豆腐。另外，一起工作的大哥好心告訴他哪裡出錯，他卻跟我抱怨，說大哥這樣念他他很不爽，甚至還說這個問題可能不是做的，可能是那位大哥做的，真得很想教訓他一下。 2.我在辦公室工作很忙的時候，不希望吵雜，尤其是無關工作的閒話家常，工作上就算了，偏偏他就很喜歡在我很忙的時候一直碎碎念、一直喇D賽。記得有一次我在趕東西，他找我聊天我就板一張臉給他看，暗示他我要工作不要煩我，結果他還是一直打擾我，所以我就一整天都板著臉，後來下班我帶點歉意得告訴他，我工作的時候希望專心，我擺臭臉只是代表我不希望工作被打擾。我是客氣的說，沒想到他卻卻說他不在意，對於打擾到我他一點表示都沒有，當然爾，後續還是得邊忍受邊工作。 3.一直以來，我都習慣在中午用餐休息時間的時候收收Mail，如果事情太多的後，也會在這個時候處理，但是呢，這個時候我並不會Care大家歡樂的聊聊天，只是會自己縮在旁邊處理事情而已。這樣是招誰惹誰了呢？但我有一次卻聽到他跟另外一同事說，中午就是要跟大家聯絡感情、放鬆一下，這樣做做"很沒效率"......balabla......，當下真　得很不是滋味，當然這樣說很對，但請跟我直接說，不要在我背後說三道四...... 4.另外，因為我現在有負責一些問題的追查和機台故障時數超限的追蹤，常常需要加一點　班留下來了解狀況，不然不了解狀況會一直被長官拿出來釘，你以為我願意嗎？結果我　也常聽到人家透露，XXX說你直加班想表現，前幾天他甚至還酸我，要當副總的果然不一樣，媽的，我他媽沒說你留下來混時間報加班，你卻一直跟同事抱怨我留下來加班？　我個人是非常反對責任制加班的，因為很容易變成裝樣子給長官看而無意義加班，我上一份工作深切體甚這種爛制度，但是我們公司可以報加班，而且我是真的有需要才會加班，完全不是為了報加班而混時間！而留下來加班是不正常的，這是我管轄範圍內的問題，我已經設法改善了，機台問題多，我需要時間一一攻破，預防保養才能讓我的加班時間變少。後來他甚至甚至挑撥我的部屬，讓我的班主管問我，為什麼我要加班我和我的的班主管商量，如果機台沒問題，我們都可以早下班，但如果有問題，你或我就要留下來配合處理，這就是為什麼我們要加班的原因，如果我們不能減少機台故障，就一直需要加班讓機台變正常。什麼時候把故障原因找齊並預防，我就不必浪費時間加班。 5.工作的話，基本上，現場一直都有異常問題在處理，很多時候都是很好的學習機會，如果說有報告要做、真的沒事，待在辦公室我沒話說。剛開始，他和大部分新人一樣，很認真的花很多時間在現場學習和找問題改善，但隨著時間過去，工程師不一樣啦，有空閒時間，寧願坐辦公室打嘴砲也不願花時間在現場研究處理問題，偶爾到現場晃一晃表示一下有關心就晃回辦公室.......殊不知......我們的機台很多問題可以研究，很多前輩花了很多時間都解決不了，就是要靠我們這些雜事(請購、發包、ISO、開會)比較少的新人工程師去多了解，多想辦法解決，而你沒什麼雜事，卻總是待在辦公室裡，不多關心一下機台問題，不是老鳥或菜鳥的問題，人家有很多繁雜的公事要做就算了，你呢？以為工程師可以比較爽就對了？ 6.我個人的個性，是不喜歡把"我好忙"、"我好累"、"我做了什麼豐功偉業"掛在嘴邊，因為我知道，有人比我更忙、有人比我更累、我做了什麼事人家有眼睛會看，真的有貢獻我也不奢求有什麼好處。所以，當我遇到有人一直喊："我好忙"、"我好累"，卻沒想到，你他媽做在辦公室吹電扇打嘴砲，現場改機的人沒喊累你喊累？一大堆事情處理的人沒喊忙你喊忙？這樣的態度我無法認同!!!另外，一直把自己做了什麼一直掛在嘴邊巴不得別人不知道，又表現的一副"不用讚美我"的表情，不知道是什麼意思？ 7.我們待的是設備單位，而他卻一心嚮往研發單位(我也有一點XD)，但是我知道，我如果想要跨足一些產品或是零件的設計，我必須先把我份內的責任做好，而且若有空要在上班時間到研發單位學習，我也會請示主管過後再去。但他老哥呢？我們設備一大堆問題沒解決，寧願待辦公室、背著主管跑研發單位串門子、去研發單位拿工作回來作，也不願多投入自身工作一些。是啦！研發單位比設備單位有前途、研發單位比較爽可以上班時間上網、......研發單位真的比較好。然後呢？就像我們主管告訴他的，乾脆直接提出申請去研發單位就好啦，幹嘛一直委屈在這裡？上班時間要去研發單位"學習"不用跟主管報備？如果有興趣，我認為還沒調單位，可以下班時間學習。況且，我的認知，設備單位的挑戰不比研發單位低，因為我們公司機台目前的故障率非常高......而研發單位......也滿慘的......因為目前的研發能量很低......的確也需要有能力有熱誠的新血加入在公開場合承擔責任，背地一直把責任推給別人......我不屑背地裡說我公私時間不分？他卻在上班時間大聊特聊......我不屑背地裡說我加班沒意義？不體諒他人工作新苦，自己又拿喇賽時間報加班......我不屑靠......不用這樣吧......原本單純和樂的工作環境這樣搞暗黑？幸好我比他早進公司，我的工作態度也是人盡皆知，不然流言蜚語傳一下我就黑了菜鳥搞菜鳥？相煎何太急？這樣我該如何和他溝通？希望大家給我一些意見，我是很想把話講開，畢竟大家以後是要共事的，要如何到訴他"我很不爽"，又不傷和氣呢？畢竟我不想再被冠上"欺負新人"的十字架目前，我真的已經沒辦法忍受跟他坐同個辦公室了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.119.51 ※ 編輯: ttwinu 來自: 118.160.119.51 (04/16 23:31)