[人群] 用考驗的方式教人做事 這樣好嗎?
恩....就幫我看看有沒有很過分就好了
因為我在賭氣 可也不希望他們弄得不好
------先假設個故事---------------------
假設我是某社團的社長
交接的資料,學弟一概不問等我弄好
交派一些工作是有關下一屆的 而且這一屆得做完才有得用
結果想說都沒消息
昨天一問
他們覺得這是我的工作 而且他們沒有實權
被推回來
(實際上這份跟營運無關,只是個人幹部的經歷會少一個申請)
在簡單講 就是章程
-----------試驗開始----------
資料幫他們備好 但我不想直接交下去
跟他們說 資料沒弄
=>預設立場=>生氣 =>詢問為啥沒有
回答: 給我一個理由,為什麼非得我弄?
=>預設立場=>生氣 =>因為這是你的責任阿
回答: 責任? 需要的是你們 為什麼我得為你們整夜沒睡把資料弄完? 給我一個理由
=>預設立場想不出來
回答: 需要的是你們 , 有問題反過來質疑我為啥沒給, 我現在不給 你打算怎辦?
補救措施? 那請問妳補救措施 想到哪裡? 做到哪裡?
你有需求 但我沒有 你打算用甚麼理由推動我做?
=>目的是這句
"當你有需求,人家不鳥你時,有想過怎辦嗎?妳有補救甚麼嗎? "
"或者 過問一下,而不是等我來問吧?"
"我只是過客,不是妳爸媽 沒必要非得幫妳把東西都弄得好好的 等你接手"
"以為是皇帝嗎?"
"要是反過來 你手下幹部跟你這樣做, 妳又打算怎辦呢?"
"了不起我擺爛,接受語論壓力,反正妳又不是對我的人生負責任"
==================實驗結束 資料交接"====================================
以上只是假設立場-3-
看學弟妹很不積極,跟我要資料的態度好像我欠他幾百萬....
這樣考驗人家會不會太過份啊?
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