[閒聊] 想離職，但不知如何開口！

看板intltrade (國際貿易)作者Blue9 (到台灣)時間18年前 (2007/10/21 22:57)推噓1(1推 0噓 0→)

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我在快遞公司工作1年1個月又2周了職務是客服兼會計，雖然我有時會抱怨工作的內容與當初面試的時候不符不符的地方就是主管並沒有告訴我還要負擔帳款管理的部份，不過想想多了帳務學習的機會所以也不那麼在意了！五月底的時候換了位主管，原本主管自己去創業了現在的主管很情緒化，常常會把自己的情緒表現出來八月初的時候，舊同事因為個人因素離職交接新人才五天，主管就讓舊同事走了想想當初我花了兩個月才上手的工作，五天怎麼可能全都教會我那時真的很不爽主管的決定，因為我們公司人數很少兩位客服小姐，三位司機，一位主管，總共六位一個小姐走了，我也有自己要負責的工作內容交接五天，新人勢必有很多很多問題沒遇到既然主管讓舊的同事先走，他就要想到新人學習的問題是不是當主管只需要一張嘴，然後把問題丟給其他人也不需要負責任，只因為他是主管?(經常不在辦公室) 因為新人什麼都不懂，所以電話進來，幾乎都是我處理主管又會另外交代事情，我ㄧ個人有時候真的分身乏術自己的工作要作，新人不會要教，主管另外交代的也要完成什麼都需要時間！最近我非常想離職(當然是醞釀很久了) 原本我不在意這公司沒有周休二日，週六要上班薪水只有兩萬三(還得扣勞健保) 過節沒有彈性放假，特休不能請週一和週五若一定要請周一和週五，要多請一天 (就是連請兩天，用意在讓你儘快把特休休完) 去年沒有年終(雖然我領不多)，也沒有尾牙第一份工作就遇到這種離譜的事情，我想老闆也不希望如此但雖的事情就真的被我遇到了！現在我開始會計較自己付出的比得到的多，我真的不奢望能找到薪水更好的工作但是至少我希望能夠找到ㄧ個休假制度不錯的工作問題是~~因為現在的新同事也想離職而且是明年一月底(領完年終)，剛好跟我計畫一樣我真的不知道該怎麼對主管開口，同時兩位小姐都要離職朋友說這不是我該去煩惱的，只要我按照規定提出辭呈就好但我真的不知道用什麼理由，因為現在主管很會記恨當初舊同事離職就搞的很不愉快(當然同事本身也有點問題) 公司規定一個月前要提出辭呈，我想是讓公司有時間找人吧！想請問大家，辭呈提出來還需要主管同不同意嗎? 若是主管刻意要留你，怎麼辦? 當初進公司我也不清楚公司的這制度而是進公司後，同事告訴我的，若公司面試時沒有告知我是否還需要遵守公司規定? 其實我最主要的離職原因是休假制度和主管公司規定滿一年有七天特休，我也從未看過休假制度的規定直到我今年九月滿一年，詢問公司管理部的助理才知道我有兩天的特休那時候助理才讓我看休假制度，看完休假制度我發現我白熬了一年因為家在南部(目前在中部上班)，週六要上班，所以都是等過年才回家，本來想熬了一年有特休，回家的時間就多了沒想到休假制度讓我很失望！每次看到主管和新人講話，就很冒汗，因為主管動不動就生氣新人就是因為受不了，所以已經準備要離職！我受夠了一直這樣，老是幫人家收拾善後各位~幫幫我~我該在何時提出辭呈呢?(領不到年終也無所謂) 我該用什麼理由提出呢?因為一個月前就要提我不希望離職的那個月都要看主管刻意的臉色幫我>"""""< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.218.236