[台北] 和新生鮮ÄT易部儲備人員~薪600K+已刪文
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
章發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守
ꀊ【公司名稱】ÌM新生鮮有限公司
【工作職缺】ÄT易部採購儲備人員
【工作內容】迌膝q為專業新鮮水果貿易商
本次招募貿易部儲備人員，初期為人員培訓，通過培訓後工作內容為大宗新鮮水果進口、
出口與三角貿易之運營
ꀊ 1.Ò黕薄G水果產業結構與產品知識建立、公司全部門歷練（供應商資訊整理、統計分析
、國貿船務、品管訓練、批發/通路/電商銷售、財務作業、ERP與內控管理軟體操作）、
國際貿易流程訓練
2.迌仍薄G專項採購管理、國貿索賠作業、三角貿易、出口開發
3.Æ毀薄G採購佈局決策、供應商關係維護
ꀊ【徵求條件】鬲鬥O障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、
階級B語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、Óe貌、
五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
ꀊ 1.ǖL工作經驗者可，但以下條件請詳讀：
2.Õn極正面具企圖心，對於農產貿易以及做生意有憧憬，期許自身未來成為一位決策者
。這是一份極富挑戰性的工作，因淡旺季與農產品天生具高度不確定性，必須能夠接受工
作時間與內容變化多端。
3.Ú鈰鬙H英語與國外供應商溝通無礙，以及一般商用英語閱讀寫作的能力，英語無自信
者請勿嘗試。每天都會有大量英文信件閱讀，需有能力在2小時內將重點整理完畢並簡單
條列大意的能力。英文視訊會議頻繁，面試會直接用英文問答。可以不必非常流利，但至
少要敢開口能正確表達的程度。
4.ǖ磥葞ザ萿犖A度、勤於發問並內化知識。受挫、抗壓能力強。合群、善於溝通的特質
，本工作最主要的工作是替團隊協調供應商與銷售通路間的客訴、談判、索賠，又能夠兼
顧供應商/客戶關係的手腕。須有團隊適應性和溝通協調能力。容易與人起爭執者或是處
事過度堅持不具彈性者，並不適合。
5.Ç⑥r敏銳度高，膽大心細。大而化之、粗心者請勿嘗試。ExcelÃ犑@熟悉。
統計分析觀念、個體經濟學觀念優異者佳。
6.ō怞n有汽車駕駛執照與駕駛能力，或是開始學。
7.Á戔￣酋w後，在正常情況下每年將多次至國外供應商拜訪或會議，不能適應與配合旅
行者也不適合。
ꀊ加分項目
1.Ö龠憮馱尾u劣有辨識能力，尤其是水果的好壞。對水果、農產品有熱忱者更佳。如果
你覺得食物品質沒太大差異，可能並不適合這份工作。
2.迌ㄜn求特定學歷或證照，但歡迎列舉自認為加分的相關項目。
3.ēz的履歷可以舉例說明自身特質
ꀊ【工作地點】x北市衡陽路
ꀊ【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
09:00 - 18:00前後半小時彈性上下班，不打卡，午休1.5時。
ꀊ【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度Ì峇諝薾L低將會被刪文。
原則為週休二日以及其他依據行政院公布的假日。中秋、端午、中元、春節前忙錄的時期
則可能較為忙碌，將透過輪班、補休以及下述福利彌補
ꀊ【公司福利】
請勿寫勞健保ǖL勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
一年以上年資，享以下福利，一年以下依到職日數比例調整
1.中秋、端午各一個月，過年六個月獎金
2.中午公司每天提供免費的午餐，平均NT$100以上
3.國外旅遊每年1次。夫妻小孩另有優惠，五天內不扣年假。近幾年公司旅遊紀錄依序如
下：熱海、大阪，蘇梅島、日本東北、越南、義大利。
4.員工績效獎金。年資一年以上，依公司營運狀況綜合個人績效每年四月發放
5.新鮮進口水果員工價
ꀊ【薪資範圍】
※行政院勞委會於109年1月1日起調漲基本工資為月薪23,800元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
ꀊ培訓期間ꀳ0000 x 20個月
ꀊ【需求人數】
1
ꀊ【聯絡人/連絡方式】
本職務請email履歷ꂠ謝小姐ꀨ與另外兩個職務不同)ꀊelva@ringsfresh.com.tw
【其他備註】
依據經驗，本工作的培訓期間長，從培訓到實際開始輸出貢獻至少需1年以上時間。期間
的考核較為嚴格，有狀況將明確告知改進方向。若培訓期間發現個人特質或學習表現不符
合團隊要求，經告知若無法改善，將依法解約。
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