[台北] 代PO 數聯資安/(SOC)一線資安監控工程師已回收
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
數聯資安股份有限公司
【工作職缺】
(SOC)一線資安監控工程師
【工作內容】
1.資安事件監控分析及通報
2.資安監控設備操作及維運
3.資安案件追蹤、客戶問題反應處理
4.主管臨時交辦事項、監控中心日常維運事務
5.報表整理
【徵求條件】
資訊相關科系 / 歡迎社會新鮮人、大學應屆畢業生、無經驗可
非本科系：
對資安領域不熟沒關係喔，當然有基本的了解最好，基本上非資訊相關科系也可以，但自
傳絕對要補充自己對資訊產業的認識給我們知道，另外面試其實相當輕鬆，不用考試，聊
聊天而已，當然會問一些資訊的基礎專業了解你的程度，如果對這份工作很有興趣的話，
往三個方面惡補一下絕對加到滿分：
1.電腦基本操作
2.linux基本操作及指令
3.網路基礎概論。
【工作地點】
台北市內湖區瑞光路218號2樓 (內湖科技園區)
【工作時間】
早班0700~1900、午班1100~2100選一班別
【月休】
做三休三
【公司福利】
1.員工團保、員工眷屬自費團保
2.退休金
3.業務同仁季獎金
4.非業務同仁績效獎金
5.三節獎金
6.節慶禮品/禮金
7.生日禮金
8.每月手機通話補助
9.員工團體活動補助
10.免費健康檢查
11.職前訓練及在職訓練培養專業能力
【薪資範圍】
月薪32,000~36,000元
【需求人數】
1~2人
【聯絡人/連絡方式】
104人力銀行可直接寄履歷，公司一定會看。
※如果不能貼連結，我再自刪，謝謝
https://www.104.com.tw/job/3iqxk?jobsource=company_job
【其他備註】
104上面顯示的薪水是32k~36k
但實際任職會有一些津貼，所以38k是最少會實際領到的數字，有時領到40k也有。
有任何問題都可以在底下留言，謝謝。
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以下是過來人的經驗，給想要求職的朋友參考，盡量以客觀中立的角度分析給大家看：
因近日部門管理轉型，主管想將此職缺的輪班，兩班制改成三班制，因此釋出蠻多職缺，
因近日疫情很多人反應找不到工作，我本身在同部門任職，對這職缺也蠻熟悉的，個人覺
得對想踏入資安領域或是新鮮人是一個不錯的機會，這邊分享給大家。
工作內容簡單來說就是坐在電腦前接電話跟注意公司客戶有沒有受到駭客攻擊，剩下的就
是檢查各客戶的設備是否正常運作及Mail每月固定給客戶的報告，可以想像是一個坐在電
腦前面只需要用電腦巡視，吹冷氣的警衛。
這邊說一下我對此職缺的優缺點看法，有興趣的自己斟酌一下，至於升遷跟教育訓練那些
畫大餅的東西，我就懶得提了。
優點
1.薪資真的不錯，不管是轉換領域，還是社會新鮮人，月領最少3萬8，還沒有加班，我相
信應該不算虧待各位剛出社會的人才。
2.公司絕對符合勞基法，沒再跟你責任制，我相信有在社會走跳的人，一間符合勞基法的
公司已經屌打一堆中小企業。
3.工作穩定，公司本身為遠傳子公司，先不談資安產業於未來的趨勢，有富爸爸撐腰，起
碼少擔心盈虧倒閉。
4.工作沒有到很忙，公司的文化就是自由，只要把自己份內的工作做好，不會有人管你幹
麻，上班時間是經常有空檔可以彈性運用(這邊不明說但希望你可以充實自己)
5.主管很年輕，為人好溝通沒有架子，不會說口氣差或是倚老賣老，但麻煩責任心要有，
不要連累主管同事，基本的尊重跟禮貌必須。
6.工作單純，常聽到有人抱怨資安有做不完Paper，很可惜此職缺碰不到報告，寫報告是
要有事件分析的能力，該職缺只需判斷事件的是與否。
7.公司很多資安專業的大神，對資安有興趣的話，要當白客還黑客，只要你願意肯問，多
的是資源學習。
8.雖然是資訊業，但公司不是都臭男生，很多年輕小姐姐的。
9.不用當面面對客戶，自認不是很喜歡面對人群的，口才不佳的，都不用擔心。
缺點
1.此職缺為約聘，一年一約，重點中的重點(全篇重點)，若未滿一年離職，是要罰款的，
但不是全額，每個月最多罰8000，等於月領3萬8變3萬，連一年都做不到的話，拜託不要
考慮了，你雷我們，我們也雷你。
2.工作內容沒有很有趣，也不會有啥成就感，就是一份工作一份專業。
3.就是要輪班，做三休三，沒辦法固定休六日，也沒有見紅就休。
最後總結一下，公司的主業就是資安，文化就是自由，有進來很願意學半年就升遷，滿一
年就轉正的，也有做7.8年還是一樣的，反正你只要做好份內的工作，沒有人會要求你或
給你壓力，有人就玩自己的打發時間，有人學到東西有機會就跳槽，也有人目標不在資安
自己看書準備轉職考試，工作就是這樣，不要期待別人畫的大餅，價值你自己決定。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.254.5 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1626183304.A.25B.html
※ 編輯: wowbox (1.200.254.5 臺灣), 07/13/2021 21:35:48
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因此職缺104上的薪資範圍是底薪的部分，另外會有約聘合約的津貼，因此才最少領3萬8
以上，我是習慣抱最低不報高，免得來面試說我騙人，如果你資歷好學歷好，絕對有機會
談到更好的待遇，當然教育訓練公司都有，但我懶得提大餅，因此每月能實領的額外津貼
可視為(提供其合理補償者)，其補充請詳閱勞動基準法第 15-1 條規定，這樣笑容燦爛的
鄉民，有解答到你的疑慮嗎？
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另勞動基準法第 15-1 條規定：「雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者
」及「雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」得與勞工為最低服
務年限之約定，故雇主並非不得與勞工約定最低服務年限，而係該最低服務年限約款是否
為「必要性」與「合理性」之考量， 若是，勞工當然須受相關的限制與拘束，約定期限
內不得任意提前離職，否則須負擔相關的違約罰金，反之，若違約賠償條款與維持企業秩
序之客觀目的欠缺合理關聯，或勞工違反服務年限規定與雇主實際所受損害顯不相當，雇
主為此約定，即有違法濫權之疑慮。
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07/14 06:34,
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正職跟約聘主要差在薪資，底薪當然正職比約聘高，约聘年終0.5月，正職保底年終2個月
，另外正職就沒有合約問題，想離開就離開。
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07/14 08:11,
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※ 編輯: wowbox (112.78.72.88 臺灣), 07/14/2021 12:21:14
※ 編輯: wowbox (112.78.72.88 臺灣), 07/14/2021 12:24:09
※ 編輯: wowbox (1.200.18.0 臺灣), 07/14/2021 18:47:13
※ 編輯: wowbox (1.200.246.111 臺灣), 07/16/2021 17:22:28
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07/17 01:22,
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