[問題] 我該繼續留職嗎?
4月初在104應徵了一個飯店的總務職缺,面試時直接跟飯店負責人(副總)面談,表示公司在擴展事業,未來發展空間很大,有很多機會,老闆說將來也沒時間每天顧在飯店,初期需要一位總務,希望3-6個月後我能成為館長(主任),一開始感覺似乎是類似幕僚的角色,所以我就報到了,館長需要學會飯店所有的工作,每個職務從訂房、接待、修繕、房務清潔都會接觸,要學會每個職務的工作,每週六晚上還要留宿飯店值夜,隔天早上再到餐廳幫忙客人用早餐,月薪開42K,現在滿三個月了,排班還要協助公司外面學校承攬的學生宿舍掃房,一整天或整週都在被丟到人手不夠的
地方,只要是有人離職、請假,人力不夠時候就把我排班去貼班,發現老闆冠名館長的職銜,我其實根本就是機動人力,因為老闆一開始就沒打算請滿人,所有的職務都只維持7到8成人力,104開的職缺一直在30K邊緣,然後說請不到人,或是來幾天發現香蕉請的猴子能力不夠被打槍,結果就是我現在每個位置打游擊,只要是有太晚沒完成的事都覺的我在偷懶偷薪水,但是所有事都是成本優先考量,材料都要找蝦皮便宜的大陸貨,經常缺件或瑕疵,換了用不久又壞就一直換,飯店老舊規格繁多,光寢具尺寸規格都每間不一,修繕也是一堆老舊停產規格要找替代品,然後又是回
到蝦皮的無限循環,現在還交代我要每天紀錄回報交代我每天在做什麼工作,今天還跟我談說我狀況差沒跟上進度,不滿意我的表現還有進步空間,離他的期望差很遠,因為飯店都有監視器,他隨時在看我們有沒有偷懶,沒看到人就要我報備動向,隨時回報工作弄的我很煩,我一開始是覺的有興趣,同事也很幫忙很NICE好相處,工作時很歡樂環境跟PAY也還行,現在這樣真的是我能力太差嗎?聽說我前一個到職一週就畢業了,我已經盡量在CARRY工作了,我應該再努力表現還是離職換別的工作呢
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