[情報] 市府精簡衛所反制醫師高薪

看板medache (醫療心酸)作者b8301013 (葉子)時間15年前 (2011/02/11 20:07)推噓8(8推 0噓 13→)

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記者翁順利報導　大台南市各區衛生所主任醫師的勞逸不均，最高月薪達三十萬元，鄉村與城市的薪資相差達五倍以上，市府有意調整，計畫規定須提撥固定比例作為公用，引起醫師們的恐慌，醞釀透過民意反彈，市府則考量以精簡衛生所數量反制。　衛生所主任須具備醫師資格，但職等不高，薪資也偏低，政府通常發給不開業獎金，以示獎勵，一般每個月補貼四萬五千元，偏遠地區則另有專案獎金。　原台南市各衛生所主任兼醫師都支領不開業獎金，加上門診量不足，歷年來並無爭議，而原台南縣各鄉鎮市因基層醫療機構不多，衛生所主任兼醫師的薪資補貼因而偏多，目前約僅三個都市型衛生所加領不開業獎金，其餘的月薪都高達二十至三十萬元。　縣府向來優惠各衛生所，各衛生所醫療軟硬體設施皆由公家預算支應，主任兼醫師的薪水全額領取，甚至比一般大醫院醫師還高薪且逍遙自在，因此吸引不少腦筋靈活的醫師寧願留在鄉間為偏遠民眾服務。　去年底，縣市合併後，市府財主部門認為衛生所主任兼醫師的待遇不合理、不公平，更高過多數機關首長，基本獎勵費用受到法令的保障，無法變動，而計畫採自給自足的原則，提撥一至二成回饋給衛生所或公庫，用於經常性開支。　部分衛生所主任兼醫師自認利益受到衝擊，正醞釀串連必要時還會結合關係良好的民意代表，提出異議；市府方面不為所動，決定繼續推動衛生所改革和強化作業。　相關人員強調，大台南市部分地區的醫療資源充沛，衛生所都設置醫師的必要性不復存在，初步構想可精簡為十個衛生所專設醫師，其餘非偏遠地區，互相支援即可，希望在短期內徹底解決「一府二薪」的怪異現象。 http://www.cdns.com.tw/20110211/news/ncxw/T90057002011021018065366.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.125.53.218

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