Re: [論壇] 維護護理人員權益的再思考（施壽全）

看板medache (醫療心酸)作者shinbious (冷)時間14年前 (2012/04/27 01:05)推噓4(4推 0噓 2→)

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※ 引述《bpnoi (????????????????)》之銘言： : http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/forum/20120425/34182783http://tinyurl.com/7psapta : 維護護理人員權益的再思考（施壽全） : 2012年04月25日更多專欄文章 : 生過病的人都知道，醫師雖是「醫囑」開立者，但多數時候若沒有護理人員執行──其實 : 是「主治」，醫療行為就無法完成。護理是醫療基石，對護理人員極度辛勞、備受委曲的 : 境況，「命運共同體」的醫師也絕不該做壁上觀。不過，在最近護理界為維護護理人員權 : 益的各種籲求中，至少有三個觀念，覺得需要再予以釐清，以免造致適得其反的結果。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 其一是，不久前護理界開始推動「請叫我『護理師』」。對國家認證的「師」給予其專業 : 肯定及尊重，應沒有疑義。尤其，民眾若是體念護理人員辛勞，稱其「護理師」，相信可 : 提振護理人員士氣，或許也有助減緩護理人員流失。 : 不過，在稱呼未普及前，一般人大都還是稱護理人員「小姐」，卻引起一些護理界領導強 : 烈反彈，因為在某些行業中，「小姐」竟成了「待賣物品」的代名詞！好好名詞被污名化 : 確實讓人遺憾。 : 不過，需澄清的是，「小姐」還是不能不用的「禮貌性」代名詞，我們不僅稱護理人員「 : 小姐」，對其他女性同胞也是以「小姐」相稱。如果稱者與被稱者心中無邪念，「小姐」 : 就絕非罪惡名詞。所以「小姐」就先不用抗議──因為稱者只是出於慣常禮貌，聽者不要 : 往壞方面想。這方面我同意我個人是醫檢師，雖然我看到的情況不代表所有不過在抽血櫃檯抽血時，也常會遇見指定資深學姐來抽血的病患也都是小姐小姐的叫我可以體會這不是出自於不尊重，只是一種相對比較方便的稱呼 : 資格放寬兼顧品質 : 其二是為因應護理人員荒危機，衛生署打算新增《護理人員法》施行細則第17條之一，將 : 護理院校畢業生實習年限，由原本15個月延長為四年。草案一出，立即引發護理界抗議， : 理由包括：此舉將使無照護理人員充斥，出了事誰負責？醫院變相運用同工低酬人力，為 : 「血汗醫院」開方便門；疲累的資深護理人員無力再帶領新進人員；畢業生邊實習還邊準 : 備考試，整體執業環境將更惡化等。 : 以上疑慮，可能把因果關係弄反了──就是因缺人，為舒緩線上同仁壓力，減輕「血汗」 : ，所以才想找受過正統護理教育訓練者幫忙。簡單的邏輯，某個任務一人做不來，又無第 : 二人可幫忙，難道就任令一人繼續做而出事？或考慮給半個人協助好一點？不論有照或實 : 習同仁進入職場，一樣都是新人，都需人帶領，所以「無法承受帶領新人」並非充足的理 : 由。這邊看起來怪怪的... 的確因為「護理人員荒」，所以將「實習年限由15個月延長至4年」以期待「實習護士補足護理人力」但是我想提出幾個問題 1. 責任的問題：　　照文中看來，副院長似乎沒有把這個問題視作是問題。的確，護士的能力絕對是經由臨床經驗的累積而提升，這點對實習護士來說也許並無不妥。但就我當時在台北馬偕的檢驗科實習時的情況而言，抽血會讓你抽，但是檢驗報告絕對不會讓你發。為甚麼？發錯報告誰負責？檢驗科實習生嗎？我相信同樣的立場也是能套用在這件事情上面。抽血抽久了準度會提升；上機上久了錯誤率會下降；細菌看久了，只要沒有太複雜的情形，看菌落的型態也能判斷大概是甚麼菌。但今天你敢說，為了因應醫檢師人力不足的問題，所以將檢驗科實習生的時間由6個月延長到2年嗎？然後讓檢驗科實習生可以發報告，報告的章可以蓋實習生的。這說不通吧？ 2. 待遇的問題會不會出現同工不同酬的問題。相信衛生署提出這樣的方案，之後的護理系實習生應該做的是和正職一樣的工作吧？那待遇有和正職的一樣嗎？福利，薪資，考績，年終？雖然說待遇和正職的一樣必定有人質疑－那執照是拿來幹嘛用的？但如果給這樣的實習生比較差的待遇，那你又說不是變相運用同工低籌人力，不是自打嘴巴嗎= =？　簡單的邏輯...事情真的那麼簡單？ : 實習者可在護理人員指導下工作，是原就有的規定（《護理人員法》第37條），若覺實習 : 太久不妥可討論，但只是把時間延長，並非開了什麼「惡例」。而且，若實習者用心，能 : 力與表現也未必不如正職者。包括護理在內的各行人士為了考試，未就業專心準備者有之 : ，但邊工作邊準備者也不少，只要時間管理妥適，就不必然會影響工作。 : 其三（與其二有關）是歷來護理師考試錄取率偏低（平均僅約3至4成），這或許是護理界 : 大老期望嚴格把關所致。但從另外角度想，也是一種人才浪費。 : 此點值得思考的是，尺度能否放寬而仍可維持一定品質？嚴格到人不夠用是否妥當？過去 : 護士資格沒那麼難取得，一樣可照顧病人，若非僅護理師能從事護理工作，是否也可重新 : 考慮再辦理「護士」甄試？ : 作者為馬偕醫院副院長關於副院長說的第三點，或許在下孤陋寡聞也煩請各為大大指點歷來護理師錄取率偏低，人不夠用（蛤？），這不是護理荒的原因吧？難道現在內外婦兒加上急診五大皆空的根本原因是因為沒有人才嗎？說難聽點，衛生署提出的「依照病床數對醫事人員進行配額」這個制度根本就會搞到現在很多醫院人力是過剩了台灣的醫療界根本就不缺人才缺乏的是台灣社會和法律界對醫療專業的誤解及不尊重我真的很期望那些，不管是各大醫院高層還是衛生署的高官們不要再跳針了，問題有很多，但絕對都不是你們提出的那些... 唉，支持身在醫療界的大家，真是辛苦了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.43.99