[新聞] 醫療人力失衡拉警報醫界籲衛署重視

看板medstudent (醫學生)作者CMkobe (建民柯比)時間15年前 (2011/06/22 15:17)推噓5(5推 0噓 6→)

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http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=303497&id=3&id2=1 醫療人力失衡拉警報醫界籲衛署重視台灣醫療人才面臨嚴重失衡，內科、外科、婦產科和兒科因為健保給付偏低、醫療糾紛頻繁等因素，人力嚴重流失。內、外、婦、兒4科人力失衡的情況已經衝擊偏遠鄉鎮的民眾權益，相關單位必須儘快因應。　　◎4大科健保給付低人才流失　　內科、外科、婦產科和兒科過去是熱門科別，許多醫學菁英選擇投入這4類科別中。但是隨著健保開辦，4大科健保給付偏低，醫師認為薪資報酬率不佳，加上醫療糾紛層出不窮，許多新進醫生選擇朝向別科發展，讓過去代表醫界菁英的4大科面臨人才流失的窘境。　　台灣兒科醫師學會秘書長李秉穎說：『(原音)衛生署必須能夠主導醫療生態的平衡，至少這些極重症科別，至少這些跟人民生命健康非常有關的科別，你不能把它弄到在醫院裡面是「虧錢科」，所謂的「虧錢科」，就是醫院經營者是不會去投資你的，它就是會萎縮。那錢只是其中一個，我們面臨很大的問題是，第一個醫療糾紛、第二個是工時超長，我們十分勞累。』　　◎人手不足醫療品質衝擊更甚少子化　　根據婦產科醫學會的統計，台灣每年大約有30到50家醫院關閉婦產科，10年後可能就會面臨婦產科醫師不足的情況。人才流失的現象也已經開始衝擊偏遠鄉鎮產婦的就醫權利，醫療品質堪憂。這樣的情況也蔓延到小兒科，小兒科醫師不足的現象比少子化還要嚴重。　　◎內外婦兒醫療生態危機形成惡性循環　　台灣外科醫學會第一副秘書長林家瑋指出，人力不足直接影響醫病關係，醫療糾紛發生頻率也因此提升，進一步影響年輕醫師進入4大科的意願，形成惡性循環。他說：『(原音)現階段還勉強撐得住，是因為老一輩都還在。漸漸老一輩會慢慢退，退到後來年輕一輩就會人手不足，人手不足情況下，工作loading(負擔)就會增加；工作loading增加，自然出錯機會就會增加；出錯機會增加，醫療糾紛自然就會，醫病關係就好不起來，所以我想給付制度上自然要做某些修正。』　　◎4大科人才斷層迫在眉睫　　醫界不滿醫療人才流失、健保支出與資源分配的問題，衛生署健保局雖再三承諾會改善、檢討相關問題，但是4大科醫療生態危機越來越迫切。醫界代表指出，現在雖有資深醫師繼續奉獻，但長久下去，4大科人才出現斷層，屆時再培養年輕醫師將緩不濟急，因此呼籲衛生署應正視這個問題、儘快重整內外婦兒4大科。 ------------------------------------------------------------ 心得在大醫院裡---> 分成賺錢科和賠錢科(評鑑科) --->要不是評鑑--->風免感染等甚至burn ICU早就掰了醫療糾紛---> 除罪化都沒過了工時超長---> 醫界大老謝副院長衛生署長都說醫師不能時間到就下班薪水---> 自從上次長庚新水事件之後各大醫院很怕國稅局找上門文中台大醫師李秉穎也是這樣說了--->可見寶山醫院也是"永續經營"為主在怎麼開放升學管道也是會向現實屈服皮膚科還是錢多事少現在就是爽科有100K大家還是拼命搶因為生活品質重要 50K爽科的住院醫師大家還是拼命搶因為大科除非超高薪不然人才還是一樣跑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 117.56.2.220

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