[新聞] 排除責任制前醫事人員仍有工時上限

看板medstudent (醫學生)作者tensionship (no)時間14年前 (2012/04/13 20:57)推噓5(5推 0噓 4→)

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http://news.chinatimes.com/realtime/110107/112012041301186.html 面對醫事人員工時超長，勞委會指出，已針對醫事人員每月工時訂定240小時的上限，並規定7天至少有一天例假，並且在103年將會全面排除責任制；行政院衛生署亦表示，將推動有照的護理人員回流，並且讓無照的護理畢業生成為醫院的輔助人力。在排除責任制以前，醫事人員該如何解決超長工時問題？勞委會勞動條件處科長黃維琛在受訪時表示，工時上已經訂立一套審核的參考指引，醫事人員每日工時含加班不得超過12小時，如遇緊急狀況，則至多允許到14小時；並考慮到急診、加護病房有專業考量和特殊需求，無法短時間補足人力，因此訂立了每月240小時的工時上限。黃維琛說，240小時已經非常接近勞基法標準下，每月最多到238小時的規定。另外，醫事人員每7天應有一天例假，國定假日也應照常；假日如要輪班，院方也應該與醫事人員協商改天休假，不宜都用加給方式實施。醫院如有超時違規情事，將處2萬以上30萬元以下的罰鍰。除了工時上限，護理及健康照護處代理副處長蔡誾誾表示，衛生署預計5月將推動護理人員回流計畫，和護理師公會全聯會合作建立媒合平台，希望透過限制工時，讓有照的護理人員能夠回流，並且由資深人員提供教育訓練和輔導，幫助他們重新適應醫院緊湊的步調。另外，針對尚未考取執照的護理科畢業生，也可以讓他們先到醫院從事基層工作，並把考照的年限拉長為4年，在拿到執照以前，可以作為輔助人力，分擔護理人員的工作量。蔡誾誾指出，現在護理畢業考取執照的比例很低，大約只有5成。衛生署將會與教育部、考選部會商，重新檢討教考用的聯節，避免大量教育資源的浪費。醫事人員排除責任制，有些醫院因此有醫療品質下降的顧慮。勞委會也呼籲，推出限制工時，就是要改善醫療勞動條件，提昇醫事人員就業的意願；醫院應該利用這一年的緩衝期，完成人力的補足。衛生署則說，會和勞委會協力，加強醫療評鑑和勞動檢查；希望透過護理人員回流等計畫，提供足夠的補充人力。心得：應該改成2億以上30億以下可能比較有用 -- 人參殺人無罪，大黃救人無功。法官殺人無罪，醫生救人無功。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 110.24.248.129

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