[徵才] 國泰兒科誠徵R1-R3住院醫師

看板medstudent (醫學生)作者ross4927 (浣熊)時間12年前 (2013/08/16 00:38)推噓1(1推 0噓 1→)

留言2則, 2人參與討論串1/1

[徵才]國泰綜合醫院徵聘兒科第一、第二、第三年長短期住院醫師本人為本屆國泰醫院兒科代總醫師由於人力的不足，加上許多學長姐的生涯規畫，因此幾個住院醫師就顯得格外寶貝甚至近兩三個月來的討論之下，主治醫師們也開始能共體時艱，一起和我們住院醫師值班以往令人所害怕的PGY看急診問題，也檢討出解決方式，改進值班方式，一定會有後線支援(fellow or VS三線) 同樣的，我們也打聽了內科的新制度，爭取到缺額獎金，提高薪資水平; 並且確保本科的休假方式，目標能休到年假(R1: 9, R2: 10, R3: 11 以此類堆)加彈休( 約13天/年) 希望能夠吸引到願意來兒科學習的同伴們簡介國泰兒科特點： 1. 工作量國泰醫院以醫學中心規模來說並不是一間非常大的醫院相比於北區的醫學中心來說工作量算是相對適中住院醫師平時照顧的床數以跟team為主(五西病房34床) 平時有rotate PGY幫忙(每月三到四人) 因此床數分配起來並不多，且case相對簡單，但仍有少數較有挑戰性的疾病若有床數過多的情況由總醫師做隨時床位上的調整以保持每個人的工作量不致過大偶而本科也有rotate的家醫科和急診科來支援，因此R1的loading 相對而言非常輕鬆當然不可諱言的，run 過PGY兒科一個月的R1以後，規定是可以進入ICU training 尤其台大的R1就有類似的情況，並不違反規定，但基本上不會loading太重目前床位分配大約是如此: NBC18床，NCU 9床+PICU 3床，通常各由1~2個senior R所負責且大多時候並不會滿床，平均NBC約10床上下, NCU約6床，PICU更是不一定會有case 若人力充足，還可排supervisor share loading 兩位重症+newborn VS 都相當和善，若有疑問皆可以隨時提出獲得解答平時就算沒有值班也可以隨時on call，回醫院支援，因此不用擔心求助無門 2. 值班區域目前R1與PGY以普通病房及急診為主另 R2開始晚上需值加護病房，R3開始學習當總值三線，並支援一線或急診業務 Fellow 後以總值三線為主值班數以滿班為原則: R1/PGY: 10; R2: 9; R3: 8; fellow: 6 但幾個熱心的fellow學長姐會多值幾班，且VS也願意幫忙值總值班 3.休假制度給予R1~R3每年兩次年休(含彈休) 4. 薪資部分除本薪外 1. 每月有缺額獎金的分發金額隨科內人數會有浮動 2. 衛署已核定四大科及急診科補助款，也就是說兒科R1~R3每年多12萬的補助款 (需當年度完訓) PS: 此項目皆有正式公文通過 5. 兒科知識教學有intern或clerk的時候各個次專科VS會有固定課程上，若在臨床之餘想多學習兒科基本知識可隨時按課表上課尤其本科的教學是本院的強項，更是許多run 過兒科的人所讚不絕口的每年的九到十一月間不定期會有整月的核心課程，藉7:30~8:30meeting 時間上課，這是學習的最好機會擔心兒專考試嗎？本科的訓練紮實，只要你肯用心學習，根本是piece of cake 少見考不過的情形 6. 兒科技術白天和晚上值班大部分時間會有NP涵蓋普通技術，尤其是on IV及抽血若是on foley, lumbar puncture這類少見的procedure，則有senior R在旁協助侵入性技術如Chest tapping, CVC, Ascites tapping, PCVC(PICC)，UA, UV 等較屬於 ICU內的training 若senior R無法獨力完成，則有NP助手甚至有VS下來幫忙 7. 次專科訓練次專科訓練為往後生涯規劃之重要考量本院次專科可自行訓練的有 neuro, GI, newborn, 其他的可與台大合作，完成次專科訓練歡迎來信詢問，加入兒科的大家庭連絡方式：兒科總醫師信箱 c.p.huang921@gmail.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.180.251