討論串[討論] 醫勞盟為何沒辦法達成成立目標？
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我覺得前面幾位的說法都只著眼於醫界內部，然而要成為改革制度的運動一定要搭上社會浪潮，我覺得這也是醫勞盟被人評為沒有成功的原因。. 前天聽了一個精神醫學史的講座，當初1960-1970年代出現反精神科運動，也是因為批評者搭上當時反體制、反主流文化的社會浪潮，所以有一群人類學家、社會學家跳出來抬轎。.
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我只講一件事情就好. 記得大概五六年前, 台灣可以說是醫病關係最差的時期. 醫院暴力頻繁, 媒體處理醫療糾紛的方式也常常一面倒偏袒病家. 要採訪個第三方意見, 訪問也是像雙聖那樣的大老, 或是立場仇醫的醫改會. 那個時候在批踢踢, 醫生抱怨自己的處境, 只會得到"不爽不要做"之類的評價. 我認為醫勞
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世代的對立不是被挑起的,而是本來就存在的.. 你是醫院的主治醫師,當然希望事事都有R幫你做.. 可是又希望這些R修業年限到了之後就滾得遠遠的,不要留下來跟你分資源搶飯碗.. R呢?. 看到主治醫師領的是自己好幾倍的薪水,. 然後自己在醫院做了那麼多事,這些老屁股還想擋住自己的升遷之路,. 時間到了就
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當了V就不用值班，這種想法真的蠻好笑。. 現在V那麼多，R上去還有位子嗎？R總有一天會當V的，那麼多人現在幫你值班，以後就是跟你當分母分你的薪水。. 所以目前衛福部的方式就是一年兩年PGY，雖然很爛，但是也只是唯一解。. 再不然你們V就要把錢拿出來請病房專責VS，給他們月薪30萬，讓他們甘願做。.
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