[新聞] 時薪未達95元 僱主罰2萬
2/26蘋果日報
讀者小穎問：
我是某一連鎖餐飲業的打工人員，我的工時薪資算來僅時薪八十三元，未達《勞基法》新
規定九十五元，我跟公司反應後得到的答案是，「公司有一套薪資計算方法。」請問公司
的做法符合規定嗎？如不符合，他們會得到哪些處罰？我有什麼救濟管道？另外在過年期
間，勞基法是否有規定工作時薪要乘以兩倍呢？
律師史乃文答：
去年七月一日起，基本工資修正為每月台幣一萬七千二百八十元，每小時九十五元。依據
《勞基法》第二條規定，僱主與勞工所訂的勞動條件，不得低於《勞基法》所定的最低標
準；另《勞基法》第二十一條也規定工資由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。
休假出勤工資加倍
因此小穎的僱主僅給付八十三元時薪，已違反《勞基法》的強制規定，依法無效，小穎可
向僱主請求薪資差額，僱主須補足小穎的薪資。且僱主給付薪資確定違反基本工資規定，
依《勞基法》第七十九條規定，縣市政府主管單位可處僱主二千元以上二萬元以下罰鍰。
春節屬《勞基法》規定「應放假之日」，若僱主要勞工於春節工作，依勞委會今年二月發
布的新聞表示，「農曆除夕至大年初三係《勞基法》規定應放假的休假日，工資應由僱主
照給，休假日出勤，工資應加倍發給，按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用。」
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