[心得] 勞資爭議協調分享

看板part-time (打工)作者CN091118 (豈止黑暗都變成黑洞了)時間16年前 (2008/04/23 23:54)推噓12(12推 0噓 3→)

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◎工作日期: 96年9月6日-97年3月5日 ◎工作職別類型: 補習班行政櫃檯工讀生 ◎薪水: 100/HR ◎工作甘苦談: 我在新XX土木補習班從去年九月工作到今年的三月在三月七日晚上展轉經由同事口頭告知主任要我做到十日為止當下覺得很不可思議因為不知道自己有什麼缺失要被開除而這段期間到三月十日我也只有一天有排班因此決定那天領完薪水走人並且試著爭取自己的權益~ 由於我工作時間已經超過三個月依照勞基法規定要遣散員工要提前十天通知如未提前通知要幾付薪水且要按照一定的工時比例給予遣散費~ 我到勞工局查詢了相關的資訊照人員指示填寫一張勞資爭議申請單勞工局會安排勞資雙方的人員進行協調會 http://www.tccg.gov.tw/message/tccg/376590000AUQ00000/.download/411635e6.doc (這是申請單連結) 在開協調會的早上資方代表派個人想跟我事先先協商對方跟我在會談中不斷強調開這樣協調會對年輕人不好?(我不知道他的意思= = 然後指責我沒有完成工作接交(已離職幹麻做義工XD) 且對主任在工作態度上有過爭執說我這樣會站不住腳如果協調各持己見會拖很長然後我就迷迷糊糊(被請吃大餐腦袋壞掉了)的跟他和解雙方到勞工局的協調會現場一同寫了和解書~ 會後我想想不太對我好像太過聽信資方的說法因此找了免費的法律諮詢協助想了解清楚並且來跟網友分享 (免費諮詢勞工局議員立委都有納稅繳出去記得使用XD) 律師說基本上這樣的爭議都還可以談資遣費或許會各退一步理論上是可以拿到的時間長短而以看你覺得值得與否~ 但是簽下了和解書就沒有研究價值拿不到就是拿不到了因此我用血淚? 的經驗分享幾個重點給大家希望能有幫助QQ 首先是工作的打卡薪資收領紀錄甚至班表自己都要留一份底雖然勞基法有規定資方有義務要保留但是這些東西自己保存在有爭議到協調甚至法院時可以派上用場接著有勞資糾紛除了上勞工局尋求幫助也不要忘記了專業的法律協助QQ 有了他們才不會被資方唬爛騙去還有在協調甚至事先和談過程對於自己表達立場的話語也都要很小心以免資方在上面做文章! 以上希望能對辛苦打工初入社會的網友有所幫助! :P P.S. 資方有要求做一些爭議行為的工作像是帳目會計打工一族能拒絕就拒絕寧可失業不能坐牢! :P -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.131.200.125