[心得] 勞工局協調心得

看板part-time (打工)作者chadliu (I love you ,L)時間16年前 (2009/02/15 12:05)推噓5(5推 0噓 5→)

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以前有去勞工局跟違法資方協調對於資方工作超時與請假扣薪超過做協調儘管工作是月新制...但是17280的底限是雙週工作84小時每天工作8小時來算只要一天工作8小時以上..後2小時薪水*1.33，再來2個小時*1.66..以此類推當然這些也可以用在打工族上(前8小時95..再來2小時(95+33)*2...) 如果你發現老闆違反規定太過嚴重想追討回來請想辦法弄到打卡資料(勞基法某一條有規定員工可以要打卡跟薪資資料..這些資料都最少必須留著一年，否則違法)，只要弄得到，你就要得到錢勞基法也規定你薪資有問題五年內都可以追討所以首先就追工作超時的部分資方要說的理由跟我想的一樣，對方說:"您的工作類型不是無時無刻在工作" 但是在我還沒回應的時候，調解委員就說出了我要說的話!!!! 那工作是不是無時無刻在待命?待命就算是工作時間除非你有明文規定某一段時間內完全不可以要求你工作，否則都應算工作時間不過委員也有私下對我們說:"如果打算告去法院，一天工作十幾個小時內也不會完全沒有吃飯時間，所以不會要到全部的時數"..這也是事實就是然後委員還是跟資方說，這樣是違法的，必須修正!! 另一點就是，工作請假、遲到、曠職等問題遲到只能扣遲到時數的薪水請假最多也只能扣一日(正常工作八小時)的薪水曠職也是最多只能扣一日的薪水..不過你曠個3次老闆就有權把你fire掉如果有多扣的情形，一樣把出勤資料帶出來，一樣要的到，老闆沒有任何權力多扣但是他要耍陰險要你簽你同意還是簽名確認的單子的時候就算了(等於是私下和解) 如果要抗惡質老闆就不要簽這種東西，直接翻臉去勞工局，保證要的回來這些給打工族跟正職人員參考不要常常碰到這種事情就自認倒楣你有正常工作，有付出勞力就不該變成免費的義工常常有人抱著多一事不如少一事的心態導致有更多的資方壓榨勞工的情形就算不是為了自己也要為了別人上勞工局丟資料比上法庭輕鬆多了只要準備好實際資料，去填張調解書(有強制效果)，就不用怕對方不來而且最後裁決的效力跟法院同效勞基法是規定勞方及資方應有的權力的不懂的時候上網看看就會了 ============================================================================ 以下是保障自己工作權益的方法及特別狀況的說明工作最好是簽訂工作契約，或者是錄音，因為口頭上說的工作約其實是算的，所以記得錄音，聲紋可以比對，如果資方突然換了條件就是他違約，你可以走，並且跟他要非自願離職書已領政府補助當然最好這種事發生不要待太久，免得人家會說你都待那麼久才打算要走，應該是同意新規定另外調職有五原則可以去上網找資料只要資方違反任何一條，你可以繼續在同一個地方上班不理老闆，他fire你一樣可以領非自願離職單這五原則違反30天內都可以自己離職跑掉，是老闆違約.... 希望這些對大家有用! ※ 編輯: chadliu 來自: 114.43.99.146 (02/15 12:06) ※ 編輯: chadliu 來自: 114.43.99.146 (02/15 12:07) ※ 編輯: chadliu 來自: 114.43.99.146 (02/15 12:09)