[新聞] 2/28(四) 休假. 薪資

看板part-time (打工)作者kkoowwee1102 (kkoowwee1102)時間13年前 (2013/02/21 19:48)推噓0(0推 0噓 0→)

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http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=45643621&ctNode=62824&mp=116003 小龍新年慶開工！和平紀念日接來到休假規定莫忽視臺北市政府勞動局陳局長業鑫表示農曆春節假期甫結束，許多事業單位皆已開工多日，緊接而來的是2月28日「和平紀念日」，由於該日為勞動基準法規定應放假之紀念日（即俗稱之國定假日），勞工應放假1日且雇主應照給工資，如雇主徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，抑或與勞工協商擇日補休；至於採行排休制者，如已將和平紀念日調整至其他日休假，而該日（2月28日）則形成一般出勤日，亦為可行，惟事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。此外，雇主如有聘僱時薪制勞工者，2月28日當日原本排定有出勤之義務者，事業單位應放假 1 日，工資照給；倘勞工於當日出勤，應另給付加倍時薪，即應按平日工資數額給付兩倍之工資，雇主應注意自今（102）年1月1日起，時薪自 103元調升為 109 元，使勞工於該日出勤，至少時薪應以218 元（109 ×2）核計。陳局長呼籲雇主除應與勞工協商勞動條件外，並詳細將企業工時、休假調移等情形適時提供給勞工明瞭，以弭爭議。勞資雙方如針對休假或工資仍有問題，敬請電洽 1999 詢問。點閱: 56 資料更新: 2013-02-21 08:56 資料檢視: 2013-02-21 08:56 資料維護: 臺北市政府勞動局 -- 2/28 (四) 為勞動基準法所規範之 "國定假日". 雇主要求勞工出勤應依法給付雙倍時薪。請雇主依法發給，勞工請注意自身權益。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.160.71.146 http://www.labor.ntpc.gov.tw/web/News?command=showDetail&postId =270214&groupId= 新聞日期： 2013/02/23 發佈單位：新北市政府勞工局發佈類別：勞工新聞二二八「和平紀念日」出勤應給加倍工資詳細新聞內容【新北市訊】新北市政府勞工局提醒事業單位，2月28日（週四）「和平紀念日」係屬勞基法所定應放假之休假日，不論事業單位為週休2日制或隔週休2日制，皆應依法放假。倘要求勞工於當日出勤工作，除應經勞工同意外，工資應加倍發給，或與勞工協商擇日補休。但如果是排休制的事業單位，得經由勞資雙方協商同意將「和平紀念日」與其他工作日對調，但事業單位應事先公布調移後的休假日，以免造成勞工誤解。至於有僱用時薪制勞工之事業單位，原本即排定勞工2月28日出勤，事業單位應給予放假 1 日，工資照給；若要求勞工於當日出勤，則時薪應加倍發給，即原工資照給外，再加發 1 倍工資。勞工局提醒，目前基本時薪已於今年 1 月 1 日起調整為新臺幣109元，故時薪制勞工於228當日出勤之時薪至少新臺幣218元以上，始為合法。勞工局特別解釋，由於勞基法所規定國定假日共計19天，相關節日明列於勞基法施行細則第23條，事業單位均應依法給假或經勞工同意出勤而加倍發給工資，如違反上開規定，依法得裁處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，事業單位不可不慎。因實務上工時制度樣態複雜且多變化，如事業單位或勞工朋友針對相關休假管理及工資給付有所疑問，歡迎逕電 1999 或 29603456分機 5213 至 5214 洽詢，以維護自身權益。撰稿人：勞動條件科吳彥霖本市境內 1999 或 29603456 分機 5228 資料詳洽：勞動條件科科長周朝宗本市境內1999 或 29603456 分機 5225/0972820073 刊登截止日:2016/02/23 -- ※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 114.160.71.146 (02/28 15:20)