[法令] 3/29 4/3. 4/4 薪資應加倍
看板part-time (打工)作者kkoowwee1102 (kkoowwee1102)時間13年前 (2013/03/07 12:10)推噓5(5推 0噓 7→)留言12則, 7人參與討論串1/1
http://www.labor.taichung.gov.tw/03310.php
?titleMenuID=251&msg1ID=&secureChk=7afd4bbf8b52a19e3fbaef57983130a5
( 勞工局去年公告. 連結已找不到. )
台中市政府勞工局最新消息 ( 101 年公告 )
101/03/19
革命先烈紀念日，雇主應給勞工放假1天 勞動基準科
3 月 29 日革命先烈紀念日（週四）即將來臨，有關該日應否放假，勞工局提醒
事業單位，如果事業單位原已配合週休二日之實施，經勞資協商同意將革命先烈
紀念日與其他工作日對調，則該日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，應無加
倍工資發給之問題；但如事業單位依勞基法實施隔週休二日，今年革命先烈紀念
日當日仍應依法放假，如要求勞工於上開休假日工作，除應經勞工同意外，工資
亦應加倍發給。
本市勞工朋友如有勞動法令之疑義，歡迎電洽本府勞工局，電話（04）22289111
轉 35200 或本府 1999 專線。
--
3/29 (五) 青年節為勞動基準法施行細則第 23 條所規範之國定假日.
雇主應給予勞工放假一日. 如經勞工同意出勤. 雇主應給予勞工雙倍工資，
請雇主應守法給假或給薪. 也請部份工時勞工注意自身權益.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.160.71.146
※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 114.160.71.146 (03/07 12:11)
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作者 kkoowwee1102 (kkoowwee1102) 看板 part-time
標題 [法令] 102 年婦幼節. 清明節薪資
時間 Thu Mar 14 01:59:37 2013
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http://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=7&parentpath=
0,1&mcustomize=multimessage_view.jsp&dataserno=
201303130011&aplistdn=ou=hotnews,ou=chinese,ou=ap_root,o=
tycg,c=tw&toolsflag=Y
http://ppt.cc/h1V_
網頁來源：桃園縣政府
102年清明節勞工放假規定
發布單位： 勞動及人力資源局
發布日期： 2013-03-13
提供單位： 勞動及人力資源局
詳細內容：
今年農曆清明節恰好落在國曆 4 月 4 日，勞工朋友們該如何放假呢？
依照「勞動基準法施行細則」第 23 條第 3 項規定，民族掃墓節應放假一天，前述
的放假基準是以農曆的清明節氣為判斷，而且，同細則另外規定「婦女節、兒童節
合併假日」，定在民族掃墓節的前一天( 4 月 3 日)亦屬須放假節日，故勞工可以
放假兩天( 4 月 3 日、 4 月 4 日)。
但是勞工經勞資雙方協商同意後，可比照公務人員放假方式，將放假日期調移為
4 月4 日、4 月 5 日兩天，不過原本的放假日 4 月 3 日要正常出勤。
惟因各事業單位的營運方式不同，排班方式也相異，相關排定假日可由勞雇雙方共同
約定。若雇主要求勞工於上述休假日工作，依勞基法第 39 條規定，雇主應發給勞工
加倍工資，也就是除當日原有薪資外，要再另外發給 1 日出勤工資；或是經勞資雙方
協商同意後，擇日補休。
( 註: 補休為 "有薪休假" )
桃園縣政府勞動及人力資源局關心您！！
聯絡人： 勞動及人力資源局勞動檢查科
聯絡電話： 3322101-6804或6805
--
4/3 (三) . 4/4 (四) 為勞動基準法施行細則第 23 條所規範之國定假日.
雇主應給予勞工放假一日. 如經勞工同意出勤. 雇主應給予勞工雙倍工資，
請雇主應守法給假或給薪. 也請部份工時勞工注意自身權益.
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◆ From: 114.160.71.146
※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 114.160.71.146 (03/14 02:01)
※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 210.209.143.64 (03/24 21:23)
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裁罰實例
http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?
CaseNo=10101699081C02&txtDecisionWord=&txtDecisionNo=&txt
CaseNo=&txtApplicantName=&selCaseType=&txtKeyWord=&txt
PunishWord=&txtPunishNo=&txtOriginalWord=&txtOriginalNo=&txtYear=&
http://ppt.cc/rR4D
行政院勞工委員會訴願決定書
勞訴字第1010024269號
訴願人：○○光學股份有限公司
代表人：蔡○○
訴願人因勞動基準法事件，不服新北市政府101年6月29日北府勞條字
第1012016615號處分，提起訴願，本會依法決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
緣訴願人為適用勞動基準法之行業，新北市政府於101年5月16日派員
實施勞動檢查，依其勞工3月至4月份出勤紀錄及薪資清冊，發現訴願人使
所僱月薪制勞工陳○○、田○○、林○○及王○○等人於101年革命先烈
紀念日(101年3月29日)之應休假日出勤，惟訴願人卻未依規定加倍給予渠
等休假日工資。經原處分機關新北市政府審查，認訴願人違反勞動基準法
第39條規定，以101年6月29日北府勞條字第1012016615號勞動基準法罰鍰
裁處書，依同法第79條第1項第1款規定，處訴願人罰鍰新台幣2萬元整。
訴願人不服，遂向本會提起訴願。茲摘敘訴辯意旨如次：
訴願意旨略謂：101午1月21日(週六)及1月28日(週六)依訴願人公司
之工時制度，均應上班半日，但因應春節年假得以連貫，乃將此2個應上
班之半日，調整至101年3月29日全天上班等語。
答辯意旨略謂：訴願人於勞動檢查時表示該公司排班制度為隔週休2
日(星期六上班半日)，即一週六休息全日，次一週六則上班半日、休息半
日，故訴願所述該公司每週六均應上班半日，顯係卸詞。又設若訴願人所
述其工時制度為每週六上班半日，亦違反勞動基準法第30條第1項所定每2
週工時總數84小時之規定等語。
理由
一、按勞動基準法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機
關規定應放假之日，均應休假。」第39條規定：「第36條所定之例假
、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。......。」
第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2
萬元以上30萬元以下罰鍰：一、違反......第34條至第41條......規
定。」
勞動基準法施行細則第23條第1項規定：「本法第37條規定應放假之
紀念日如左：......三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。......。」
本會86年7月17日台86勞動2字第028692號函釋略以：「勞動基準法第
37條及同法施行細則第23條所規定應放假之日，均應放假，惟依該法
第39條規定經徵得勞工同意後得於該假日工作；亦可經勞資雙方協商
同意後，與其他工作日對調。應放假之日與其他工作日對調後，原放
假日即為應工作之日，勞工於該工作日工作，應無加倍發給工資問題。」
二、雖訴願人為前開訴願意旨之主張，惟查勞動基準法之立法目的，係規
範勞工勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會
與經濟發展:雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於該法所訂之最低
標準。雇主於勞動基準法第37條所定之休假日經徵得勞工同意於休假
日工作者，工資依該法第39條規定應加倍發給。本件訴願人於101年5
月16日接受新北市政府勞工局於勞動檢查時，訴願人授權之協理陳
○○表示略以：「排班制度為隔週休2日(星期六上班半日)上班時間上
午9點10分，下班時間下午5點30分，休息時間：中午1小時。3月29日
青年節未放假、未加發薪資。」且經其確認無誤後於檢查紀錄中親筆
簽名。是訴願人之工時制度為隔週休2日(一週六上班半日，一週六休
息)，101年1月21日及101年1月28日應僅有一個星期六(即半日)為原
定應工作日。據上，訴願人僅能調整半日應工作之日至101年3月29日
，尚餘半日仍屬應放假之日，訴願所述顯係事後卸詞，不足採信，訴
願人未依勞動基準法第39條規定加倍發給工資，違法事實洵堪認定。
三、綜上，訴願人所訴委無足採，從而原處分機關依首揭規定裁處罰鍰，
並無違法或不當，原處分應予維持。
據上論結，本件訴願為無理由，爰依訴願法第79條第1項規定決定如主文
。
訴願審議委員會主任委員 郭芳煜(公出)
委員 劉士豪
委員 蔡震榮
委員 陳清秀
委員 張世興
委員 李玉春
委員 江嘉琪
委員 黃秋桂
委員 林振裕
委員 洪瑞清
委員 石發基
委員 王尚志
中華民國101年10月26日
主任委員 潘世偉
※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 210.209.149.55 (03/29 11:07)
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