Re: [問題] 如果雇主要求每天遞五杯咖啡給她已回收

看板part-time (打工)作者sunisi ( )時間12年前 (2013/11/23 02:20)推噓7(7推 0噓 17→)

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※ 引述《fnysg (流冰天使)》之銘言： : 這是一家公家機關 : 我是去當約聘人員 : 雇主是年過40的女人首先，受僱於公家機關，你的雇主是中華民國或地方自治團體，例如台北市或桃園縣然後於其機關組織任職服務這個咖啡包是你的主管，既然她能讓你有覺得是雇主的感覺，那她應該也是這地方的老大，就是該機關首長通常是政務官，也可能是薦9到簡任以上的事務官，anyway這不重要然後，廣義上我們稱約聘人員，大概都在講不用考就能當的幾種公務員任用類型，其實裡頭種類還很多，包括：臨時人員 (真的沒人時用人事費以外的錢請的，通常會事先約定僱用多久) 聘用人員 (每隔一段時間定期聘用的專業技術人員) 派用人員 (臨時機關用人，這個現在應該絕跡了) 約僱人員 (「五職等以下臨時工作無適當人員可資任」基本上就是沒有人想當的工友) 雇員 (早期的黑公務員，已經不再進用，還在的早就頂天最近快退光了) 聘任人員 (其實不是臨時人員的一種，不過名字很容易跟上面幾種搞混) 機要人員 (要好好巴結的一群人) 政務人員 (他們才是官，考上的都是吏，官>>>>>>吏) : 一大早要我在打卡之後1杯咖啡給她 : 10點也要1杯咖啡 : 12點再來1杯 : 下午2點在泡1杯咖啡 : 下午打卡後 : 叫我到後面公園旁邊的星巴克 : 買1杯咖啡 : 我才能夠下班 : 雖然我只領36000/月聽起來是差不多委三的約僱人員 : 但這樣的跑腿只能給我年度考核最高 : 請問這樣他有沒有違反勞基法基本上這個工作的保障跟沒有差不多不適用俸給法，考績法，退休法，撫卹法，連保險都沒有是適用勞基法跟勞保沒有錯上面那個年度考核就是你的去留，只有「去」跟「留」因為約僱人員依法是要每年度編列概算前通盤檢討，所以雖然不用考績，但更慘，只有適任跟不適任 : 還有 : 我如果不做這些事情 : 算不算違反勞基法 : 請問各位先進 36000負責買咖啡讓老大爽能改善整個機關的組織氣候自己開咖啡店每天要煮幾十杯才能穩賺36000風險還比較大希望這樣解釋後你買咖啡時會比較開心點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.227.155.60 ※ 編輯: sunisi 來自: 61.227.155.60 (11/23 02:25)

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wind19881002

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ninimiga

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Gaujing

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stellaorz

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teryit

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MikaMax

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lspiderX

11/23 10:40, , 7^F

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對，其實不可取。如果只負責咖啡就要聘一個人，當然不可取。但有沒有違法，其實沒有。你就把這個缺當作是私人秘書，小機關沒有機要缺或秘書室，本來也會放些委任職等的缺做些雜事，可能政策下來遇缺不補了，或是委任都是老的很難動，或只為了消化預算，總之讓他申請到約僱人員的經費。當然也有可能是請臨時人員而已，但看敘述要考核應該不是。通常這種閒差（如果真的只要變出咖啡來）又不用考試，裡面的人大概都會通報認識的來面試卡缺，這樣的話就有可能違反各種相關迴避規定，但其實沒有明顯關係如親戚者大概都很難論處。看起來這個主管不致於違法，至於是否違反工作倫理，還需要更多情報，為什麼要聘個人這樣私用呢？幾個猜想：大局心態 1.消化預算對機關很重要 2.事情沒那麼多但總不能讓你晾在那裡自私心理 1.其實我想請傭人很久了 2.覺得自己很忙 3.現有下屬可能不鳥他不諱言這個主管應該有某種程度的自我中心主義，因此我才認為如果原波想要繼續保有這份工作的話，不要太誇張的要求照做就是了，如果在工作環境或管理措施真的有意見，依規定可以向服務機關提起「申訴」，申訴的對象跟聽取申訴的都會是你這位愛喝咖啡的主管... 主管對是否保留你這份工作有幾乎絕對的權力。

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Qgirl

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※ 編輯: sunisi 來自: 36.239.253.158 (11/23 11:49)

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c615

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c615

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