[心得] 對醫院的期許

看板pharmacist (藥學生/藥師)作者nike466 (nike466)時間12年前 (2013/10/31 19:03)推噓2(2推 0噓 15→)

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在醫院待了幾年，開始有職業倦怠了！曾經想要努力，不過付出與所得不成正比；曾經想要改變，不過環境跟制度不允許。或許，是時候該換個環境了！然而，似乎還有一絲遺憾和鄉愿... 跟資深的同仁聊過，他希望我幫他發一篇文章，看看大家有甚麼想法：作者 : 主題 : 對藥師全聯會李理事長的期待內容 : 台灣的醫療的問題，出在於制度層面及行政機關對於法律的漠視及放縱違規者； 1. 藥師的調劑量計算，應以現場參與調劑藥師人數去計算。必須排除一定比率的行政和臨床藥師。這樣計算出的調劑量，才是合理調劑量。才可解決現今之狀況，因為醫院挪用太多藥師，去做非藥品調劑工作，而其執業執照，也可以向健保局申請藥事服務給付及計算於醫院評鑑人數內，於是藥師機械手臂之問題，還是永遠存在。 2. 制定臨床藥師管理辦法，以應映現實狀態及醫院評鑑辦法。付予臨床藥師的法源基礎及健保給付點數。現今臨床藥師人數，已占醫學中心的一定比率人數。卻未有臨床藥師管理辦法，造成各家醫院素質不一及執權不定。在臨床照顧病人，無法源基礎及執業標準，也無法律之責任。實為現今醫療制度之一大漏洞！應比照專科護理師甄選及管理辦法來，制訂臨床藥師管理辦法。 3. 在醫院評鑑辦法中，制定嚴謹之評鑑後，醫院管理辦法，若醫療單位於評鑑合格後，未經衛生主管機關核准，擅自精簡及改變人力配置標準，應將醫療事業單位負責人及部門及派工之基層主管，依刑法之詐欺罪，移送檢調單位偵辦！ 4. 於醫療法中，增訂若醫療從業人員，因醫療事業單位精簡人力或工作量超過負荷，而有醫療之疏失或過勞之事端，醫療事業單位負責人及部門及派工之基層主管應負連帶之刑責及法律責任！ 5. 衛生主管機關和勞動主管機關，應明定，定期和不定期之醫療從業人員之勞動檢查。若查處醫療事業單位違法之處，應將醫療事業單位負責人及部門及派工之基層主管應採刑罰處罰！排版不好，如果傷眼睛還請見諒！如果大家有甚麼想法，歡迎發表意見，讓醫療能更趨於完美。如果認為此信寫的好，雖然我只是代PO，不過我相信他不介意別人轉載。或許開始後悔當藥師了，說不定改天就轉戰賣雞排了。不過還請各位藥師繼續努力，為大家爭取更好的未來！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.92.41