[問題] 工時問題

看板pharmacist (藥學生/藥師)作者 (ArNicky)時間8月前 (2024/04/06 10:41), 8月前編輯推噓18(21340)
留言64則, 23人參與, 8月前最新討論串1/1
請問各位藥學前輩 找到一個新開業的診所 六日和紅字固定休 一天3診共9小時 一個月假定工時為180 雇主說明”變形工時 以160小時為基準 目前診次量少 可以兩個藥師平均後的上班時數是90小時 160-90=70小時,等於欠雇主70小時 少上的以後等需要加班雇主可以挪用 做滿一年時數可以清零重新計算 請問 第一次到診所上班 這樣算常態嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.199.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/pharmacist/M.1712371285.A.0C1.html

04/06 11:01, 8月前 , 1F
為什麼都是中文字,可是沒有一句話懂
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04/06 11:01, 8月前 , 2F
得...可以直接問勞動部合不合法?
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04/06 11:09, 8月前 , 3F
感覺診所把你當護士櫃檯管理,要你怎
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通常都會建議你這個就別去了。上班
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04/06 11:09, 8月前 , 5F
麼樣都欠他...這樣的老闆適合呆?還是
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04/06 11:09, 8月前 , 6F
薪水夠高?
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跟你談節數,加班就跟你說變形工時
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的關係,就算妳每天都上到11點,還是
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沒有加班費
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這種的建議就PO名字出來讓大家別踩雷
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了,不要像之前新竹求職的,PO鬼條件
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04/06 11:11, 8月前 , 12F
後來自刪,噁心...
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04/06 11:24, 8月前 , 13F
後面幾行完全看不懂,可以講人話嗎….
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04/06 11:30, 8月前 , 14F
抱歉語意表達不清,說白點就是目前很
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閒,現在做不滿的時數會變成欠雇主,
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等以後要你加班時,他就可以拿來挪用
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※ 編輯: nickyvance (42.77.199.12 臺灣), 04/06/2024 11:34:20

04/06 11:58, 8月前 , 17F
基本算法都是執照費+時薪*時數,或者用
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月薪算,會有基本工時要上,超過就變成
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加班費。除非老闆有補足160小時的薪水
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,否則沒聽過有負時數要去補班的。
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04/06 13:49, 8月前 , 21F
診所藥局一堆,沒事找這間做啥
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04/06 14:55, 8月前 , 22F
目前很閒沒有考慮先釋出處方而是先綁
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04/06 14:55, 8月前 , 23F
一個藥師以後好差遣嗎XD
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04/06 15:16, 8月前 , 24F
負時數計算工時違法啦
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04/06 15:18, 8月前 , 25F
勞動部有解釋過
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04/07 00:08, 8月前 , 26F
你覺得加班時薪跟正常時薪會一樣嗎?拿加班
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04/07 00:08, 8月前 , 27F
去補正常工時不就吃虧了嗎
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04/07 09:48, 8月前 , 28F
沒有假定工時這種東西吧,你換算成時薪
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04/07 09:48, 8月前 , 29F
看和不合理就知道
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04/07 10:26, 8月前 , 30F
不好意思,想再問:如果要合理以資方
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角度去訂一個藥師月時數,是不是只能
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憑感覺或參考它家時數。然後再看藥師
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04/07 10:26, 8月前 , 33F
能不能接受?
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04/07 10:29, 8月前 , 34F
因為資方如果要利益最大化,他們以勞
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基法的變形工時去訂四週工時160時,
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04/07 10:29, 8月前 , 36F
很多診所都不可能達到。
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04/07 13:19, 8月前 , 37F
紅的明顯。快~逃~阿~~~!
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04/07 16:08, 8月前 , 38F
法定工時每日八小時為限,不足的叫做「
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優於勞基法」我以前上過一天6、7小時的
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…誰在跟你負時數補班?
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04/07 16:43, 8月前 , 41F
以前我一週9診(30小時)加班費、見紅雙
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04/07 16:43, 8月前 , 42F
倍、特休另計。給您參考
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04/07 21:16, 8月前 , 43F
哥你去診所就是要爽的拔,何必跟這
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04/07 21:16, 8月前 , 44F
種明顯要凹爛你的老闆
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04/07 22:38, 8月前 , 45F
不要找這種精算師老闆 你以後虧吃不完
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04/07 22:43, 8月前 , 46F
一天9小時中間休息浪費你時間跟通勤 實
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04/07 22:43, 8月前 , 47F
際佔你一整天 未來補時任人亂排還沒加班
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04/07 22:47, 8月前 , 48F
費 不過如果時薪600up就當我沒說
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04/07 23:04, 8月前 , 49F
負時數是違法的
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04/07 23:15, 8月前 , 50F
別去
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04/08 13:57, 8月前 , 51F
如果你是月薪制,當然就會有積假跟負
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04/08 13:58, 8月前 , 52F
時數的問題。我覺得正常
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04/08 13:58, 8月前 , 53F
但如果要照勞基法走,那沒有見紅休、特
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04/08 13:58, 8月前 , 54F
休、一例一休也要一筆一筆盯著。這就是
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04/08 14:00, 8月前 , 55F
醫療人員。如果雇主要去訂月時數,那就
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04/08 14:00, 8月前 , 56F
不要走月薪制ㄅ
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04/08 19:40, 8月前 , 57F
google 勞基法 負時數 就知道了
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04/08 19:42, 8月前 , 58F
因雇主因素導致上不滿時數,勞工無義務補班
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04/09 18:43, 8月前 , 59F
這個就算是月薪制也是違法的好嗎?
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04/09 18:43, 8月前 , 60F
不要在那邊亂誤導人
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04/09 20:00, 8月前 , 61F
幹嘛去診所
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04/13 15:29, 8月前 , 62F
先談錢 不然你就去大醫院
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04/14 09:55, 8月前 , 63F
負時數違法,結案
04/14 09:55, 63F

04/15 18:04, 8月前 , 64F
04/15 18:04, 64F
文章代碼(AID): #1c4BPL31 (pharmacist)
文章代碼(AID): #1c4BPL31 (pharmacist)