Re: [經驗] 可憐的員工

看板soho (在家工作SOHO)作者ppaass (( ′v`)O)時間16年前 (2009/07/31 12:55)推噓1(1推 0噓 0→)

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ㄟ...這篇文章貼在這裡實在很奇怪，這裡是 SOHO 版不是上班族版耶～不過既然聊到了，就來跟大家分享一下吧。有些人以為萬事都找勞工局，有些人則認為勞工局一點用都沒有，其實應該是要搞清楚甚麼事可以找勞工局，甚麼事找了也沒用，不是甚麼勞資糾紛都找勞工局就好。首先，勞工局是仲裁單位不是調查單位，你說公司虐待你的話，勞工局沒辦法去搜索或約談公司任何人，他只能發文叫公司說明而已，其次，勞工局不是站在勞方的單位，他是中間的第三方，他是不會為你去嗆公司討權益的。找勞工局一定有用的，只有「法律上明顯違法」的項目，比如說「積欠薪資或勞動契約上的年終」，或是「違法雇用未成年童工或外籍勞工」，或是「未保勞健保」這是有就是有、沒有就是沒有，沒甚麼解釋空間的事情。那甚麼是找勞工局沒用的呢？比如說因為懷孕被公司逼辭，公司會說「這個人本來工作態度就差或是表現就不好跟懷孕無關」，勞工局也不能怎麼樣，像原 PO 是明明是非自願離職卻背逼著要簽是自願離職，同樣的，公司也會說「這個人本來態度就差」，甚至加班沒有加班費公司也會說「這個人工作能力差所以事情作不完，叫他負責是剛剛好而已」，勞工局也沒有理由去駁斥這些說詞，所以這些申訴都會不了了之。總之，就業就是自求多福，覺得公司很賤就只能換間公司，不要以為有任何單位或法令可以保障你一個「合理」的環境，台灣的根本問題還是求職的人比職缺多很多所以公司根本就把員工當免洗碗筷用了就丟，這是無解的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.142.23