[心得] 材料碩沒身份找工作心路歷程

看板studyabroad (留學)作者hedonist891 (hedonist)時間11年前 (2015/05/27 09:56)推噓43(43推 0噓 7→)

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寫這篇文章的動機當然是因為我找到工作了，同時也想分享從到美國來到現在終於找到一份工作，我從中學到了什麼，又有什麼經驗是可以分享給同樣是在美唸書打拼的台灣人。文章會以發生的時間順序來描述，同時附註一些心得。從中可以看出我從面試新手，到對面試從容不迫的態度。希望大家能戰勝在美國找工作的困境。 === 背景：哥大材料碩士畢業(Dec. 2014)，有一美國實習經驗/一泰國實習經驗/OPT === 2013年：剛來美國準備念書，開始準備投2014年暑期實習。 --九月-- ASML in Veldhoven：面試職缺是在荷蘭的半年實習Mechanical Engineer Intern。當時知道是由某工程師跟我面試，所以有先去Linkedin找他的資料，知道他在負責什麼project 。所以跑去拿關鍵字去Google，找到相關的patent，讀完後，大概知道這個intern會扮演什麼角色。面試是電話面試，美東凌晨三點。因為是第一次跟外國人面試，口說結結巴巴。然後被問到你有沒有機械相關的經驗，我說沒有。之後就沒回音了。心得：阿你看我履歷也知道我沒機械經驗啊，幹嘛還找我面試！ --十一月-- TerraCycle：面試職缺記得是跟材料有關的intern。這間公司在NJ，是從回收物提煉raw material出來再加工成他產品的公司。有第一次的經驗後，我這次特別上網找電話面試要注意什麼。可能會問什麼問題云云。結果還是被拒了。 2014年 --四月-- Cymer, an ASML company in San Diego, CA：將近5個月都是收到拒絕信，已經收到飽了，已經萬念俱灰。結果在上課時突然收到從該公司的一位工程師打來的電話，詢問你還有在找實習嗎？我說：有。她說：好，那我之後會聯絡你，就掛電話了。這邊我學到一件事：掛電話前一定要問到打給你的人叫什麼名字！還好之後他有打電話回來，敲定了面試時間。這次面試我更是全力準備，找了朋友來做模擬面試，知道自己思考的盲點，我非常建議正式面試前一定要有模擬面試。面試前，我針對我履歷每一條的經歷都在紙上做了筆記，也針對職缺裡的要求跟自己的能力做了連結。面試時，我很大膽的跟他說：讓我來跟你說我有哪些長處吧！很意外的面試官也就讓我自己在那邊滔滔不絕得講，變成是我在領導這場面試。結果就拿到offer了！(爽) --五月-- ON Semiconductor in Phoenix, AZ：因為當時已經有拿到offer，我就隨便跟他面試。他們就針對我履歷上的研究經驗問更多細節。當時是要我解釋high-k materials。我也很誠實的跟他們說我忘了。這邊學到的是：你一定要對你放在履歷上的東西非常熟，不熟就不要放了。之後當然是沒回應。 TSMC：台積電那時候我也有投，我很隨意的跟主管還有人資談了，就給我offer了。還包來回的機票錢，不虧是TSMC真有錢。 --六月～八月-- 此時在實習時沒有怎麼找工作，倒是我的mentor跟supervisor一直跟我說：念材料的如果要在美國找到工作就要念Phd。我也有觀察到在這間公司的非公民員工都是博士。但我自認不是念博士的料。 --九月-- 回紐約之前有投一間紐約當地的3D printing小公司的intern。有去現場面試，但沒回音。 --十月-- KLA-Tencor in Fremont, CA：面試的缺是Metrology Engineer。會拿到這面試我都不知道為什麼，我想是因為當初在投實習時，KLA有保留我的履歷吧。然後當時他沒告訴我是面試什麼缺，我就到KLA的Career site看他現在有什麼缺，然後推敲出來：嗯，他應該是要面試這個缺(因為這個缺有說如果會講中文是加分)。結果還真的是面試這個缺，但是他問的問題我答不出來(問題是：你當初在做Faliure Analysis時使用的SEM，是多少伏特的電壓？)。結果是沒回音。 --十一月-- IBM in Yorktown Height, NY：這間嚴格來說我沒面試。我沒接到他們打來的電話，打回去是IBM總機，我連是哪個人打來都不知道。之後他們也沒在會撥了。這次我學到了：一定要確認你的手機有語音信箱。這看似白癡，但我當時就是沒有做到這點；如果有的話，說不定至少我還可以跟IBM面試？ 2015年 --二月-- General Motors in Detroit, MI：面試的缺是Materail Engineer。結果面試第一分鐘被打槍：因為他們不sponsor foreigners。這邊我事後有去查，如果面試時提到了身份時要怎麼應對，所以我建議要準備好一套說詞，當別人問到時才可以說，例：我的OPT才剛生效，加上公司是E-verified的，可以延長至29個月。總而言之，當對方對於你身份有所顧慮時，你要準備好一套說詞。 Aero-Shade in FL(在Miami跟Orlando之間)：面試的缺是Nano-Fabrication Engineer。面試前我就研究公司的網站，看他們現在的project在做什麼，再去查wikipedia，瞭解現在這個project需要的技術包含了nano process，所以我想在面試時就可以針對這個來講。面試時，面試官問履歷上的經驗：比如說我說我修過Thin Film Engineering，他就問這個，我也料想他會問，也準備好了一套說詞。但最後終究沒回音。 --三月-- Aurrion in Santa Babara, CA：面試的缺是Failure Analysis Technician，第一次面試是跟FA Engineer聊天，一樣也是走了一遍履歷。但這次面試我有一些很大的轉變：(1) 我準備了一分鐘的自我介紹，而且我在面試時我主動的提說：讓我來介紹我自己吧？(在這之前我都是等面試官說，那請你來介紹自己一下)；(2) 我開始變得很愛聊，就是對話之中穿插一些無關緊要的問題，如：加州天氣如何啊？我去年也在加州實習，很喜歡那邊的天氣云云。我做這點的原因是因為：我要讓他知道我口說沒問題啊，我敢講。(3) 同時我也會從對話中延伸問題，比如說：該主管介紹這個缺在幹什麼。我就會延伸的問，那你們現在遇到最大的困難是什麼？你是一個team在解決問題嗎？結果有跟我約第二次面試，是在St. Patrick's Day，是跟同一位工程師加上另外一位部門主管B。面試時主管B也不例外的走了一遍履歷，也回答了一些技術上的問題。這兩次面試都被問到：你coding的能力如何。我就回答說：普通，若有不會時就上網Google或去Stac kFlow(他們聽到也笑了)。我最後還跟他們說：Happy St. Patrick's Day! 最後被拒絕了。我就寫信去問為什麼拒絕我？他說：因為他們要找一個能立刻上手的人來工作(其實那個缺本來就有要求5年工作經驗)。那我沒有相關經驗，被拒我也認了。同時，這次面試之後我也學到，面試完不是就真的『完』了：記得跟面試官在Linkedin上 connect！ IM Flash in Lehi, UT：我面試前根本不知道是面試什麼缺。首先是人資跟我談，談談有沒有領到的經驗(因為職缺描述有說要注重團隊合作，其實我事後發現，只要是人資面試都一定會問有沒有團隊/領導的經驗，這題幾乎是必問了！)。談得很開心，通常面試有聊到超過40分鐘都算是有『希望』進到下一關。我最後有問，那我是要面試什麼職缺，人資說：欸，我也不知道欸，反正就是跟材料有關的。第二次面試是跟兩位印度人面試，但這次從Linkedin上查不出什麼端倪。我只好跑回去看我在這間公司投過了什麼缺，推敲我大概是要面試哪個缺。我最後narrow down是Photolit hography Enigneer。所以我準備的期間完全是針對這方面在準備。面試前，我去找了最近這間公司的新聞，發現他們剛公佈的最新的3D NAND技術，所以我在面試一開始就先恭喜他們(顯示你對這公司有做研究)。面試時，有針對我14'年實習做了什麼，也問了一些產業相關的問題。最後問了半導體從無到有的過程要我描述給他聽，我這題沒答得很好。面試總共進行了50分鐘。我個人不是很喜歡跟印度人面試，因為有時候我就是聽不懂你的英文啊啊啊啊！！！我有一題一直沒聽清楚，最後他說：never mind! 就不問了！(這是我的錯嗎T.T) 面試完後，人資有跟我說他從那兩位工程師的反饋得知說面試的還不錯。但最後還是被拒絕了。 KeySight：寄信來叫我上網填問卷，填到未來需要sponsor就立刻結束問卷了。當然也是沒回音。 --四月-- AbbVie in Chicago, IL：這個缺是Materials Testing Engineer。被拒不意外啦，因為我沒有藥廠的經驗。 Pixelligent in Baltimore, MD：這個缺是類似Materials Engineer。第一關是跟人資談，也是談得很開心。比如說我從Glassdoor發現這間公司只有50多人，但成立了10多年，我在面試時就問：你覺得這個公司算是Strart-up嗎？人資說：是。我就跟他表示：哇，我一直都想在這樣的環境工作。如果我能在這工作真是太棒了(要顯現出你的熱誠啊啊啊啊！) 但我想應該是我薪資開太高($65,000)被拒吧。我事後發現你要對該產業大概的薪資有了解，不然像我開太高，就是不對的。 --五月-- Global Foundries：也是叫我填問卷，填到未來需要sponsor就立刻結束問卷了。當然也是沒回音。應版友要求，最後談一下找到工作的這個職缺。是間在NJ的公司，公司名就恕我不透露了，職缺是作Regulatory compliance，跟材料沒有太大關係，不過這剛好合我意，因為我其實不是很想做會長時間在lab的工作。這個缺是在Craigslist找到的(我當時已經絕望到上這找了...)，之所以會被找去錄取有幾個原因： 1. 老闆是大陸人，她老公是MIT MSE畢業的，她老公告訴他台灣清華在材料非常有名。 (我是清大材料12級的) 2. 我又是念哥大的，大陸人很吃哥大的光環。 3. 我(認為)老闆想找一個會講中文的幫他工作，因為公司大部分都是美國人。面試是on-site interview，我準備了一份簡報，然後跟三位面試官大概談了1小時。這個缺是從intern做起，老闆也表明未來可以轉正。他也願意train我，所以我有時候覺得運氣很重要。加上老闆也知道外國人的掙扎，他也說未來關於H1B的部分他會盡量幫我爭取。以上是我找工作的時間線。謝謝收看以下是一些心得整理。 (1) 去哪投履歷？一般都是Linkedin/Glassdoor/Indeed為主。我要說的是Indeed有那個Easily apply的功能，就是你直接在Indeed上傳履歷跟email就好，不用像一般公司走那個冗長的過程(申請到最後我看到那種很長的我都想說要放棄了...)。我發現從Easily apply投履歷基本上"很快 "就會有回音。我認為是因為應該是人資直接在Indeed上留資料找人，所以你一在Indeed上申請，你的履歷立刻就被Indeed轉到hiring manager手上了。當然這招大部分是在小公司啦，大公司還是會走過一般的申請過程。最後，Craigslist也有機會讓你找到比較local的工作哦！ (2) 去哪挖出隱藏的工作機會？一般的start-up都不會在那種大的求職網站上有貼缺。這時候你就要主動出擊，找出自己領域有什麼start-up，找到他們的網頁。有些公司網頁連career sectiob都沒有。不管如何，總是有contact給你吧？這時候你就可以主動寄信問有沒有開缺？通常這種也是很快都會有人回你(不然就是不回)。 (3) 要不要主動提起身份的事？我在Linkedin有跟獵人頭聊過這件事，他說專業的人資從你的履歷就可以看出來你的身份。他是建議我直接主動跟人資提身份的事，省得到要錄取你才發現你身份的問題。關於這件事，我自己也沒定論。我覺得很看運氣跟公司的policy。 (4) 面試時要主動！盡量表現出活潑，敢說的態度。這個只能靠無數的面試來磨練出來了，我一開始也是結結巴巴等面試官問問題，到最後我都是主動出擊帶話題的那個人。面試真的是要靠多練習才能越來越好的。 (5) 面試前要做好調查！去Glassdoor查該公司過去面試都問了什麼問題。查查該公司最近的新聞。以上都花不了多少時間，但是做完之後心中會安定很多。 (6) 面試結束時，要問什麼？我分享一下當面試官問我：你有什麼問題？時我會的問題問題 (a) 你對我的條件有什麼不滿意的嗎？(問這題的原因是因為，如果他真的對你的經歷有顧慮就會提出來，這時候就是你彌補的機會啦！趕快強調自己又有什麼經驗可以彌補這部分的不足。) (b) 請問如果錄取後，你會要求我做的第一件事是什麼？(問這題的原因是1. 展現出你的企圖心；2. 從中在跟過去的工作經驗作連結，強調我過去的經驗可以怎麼樣地幫助我) (c) 請問什麼時候可以給我答覆？(這題必問) (7) 我會不會太煩啊？有時候我會掙扎：欸，過了一個禮拜應該要給我回覆了啊，怎麼還沒回？到底要不要寄信/ 打電話問？人資會不會覺得我很煩？我的做法是我會寫一封信去問有沒有up-date。但就是寄信的頻率不要太高。 (8) 對自己要有信心。有時候你真的不知道為什麼會找到工作，為什麼會被拒。你要面對在美國也是一直燒錢，到底要不要回台灣工作的焦慮。如果不是我對自己有信心，我現在可能也是準備打包回台灣了。希望所有在美奮鬥的台灣人，都能完成自己當初來美國的夢想。 2015.5.26 最後附上我的Linkedin，歡迎跟我connect： https://www.linkedin.com/pub/shun-wang/68/903/163 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 74.71.177.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1432691797.A.75A.html

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kingnamefu

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MIKEmike07

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tim74337

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我很乖吧 ^^

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yay0909

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哦我原本是想要低調一點啦，但最後覺得還是要講一下。XD

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ruruxxxx2003

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infernoking

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ChiKLee

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我intel跟applied materials也投了n封，也沒回應。

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ScorpiusXD

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williewiz81

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Tyrannus

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Fjallravens

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※ 編輯: hedonist891 (74.71.177.248), 05/27/2015 20:42:48

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我覺得我被拒絕的很大理由是我沒有經驗(實習那兩個根本不算)，所以這是當時我實習的老闆一直希望我去念phd的原因，因為他們說念phd的那幾年就可以算在工作經驗裡面。這個缺算是since+law：簡單說就是要有science background，看得懂那些原物料的safety data sheet，同時要對法規了解(比如說OCHA)。所以我想應該H1B那邊算是可以過啦。我老版是念藥學的，也拿到H1B。

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Mittelmeer

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最後大家可能會認為材料碩加沒身份很難找到工作，但也不要絕望哦我有認識的朋友也是材料人沒身份剛畢業就拿到offer了。Keep your chin up! ※ 編輯: hedonist891 (74.71.177.248), 05/28/2015 07:04:32

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fablife

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zyut

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