[問題] 透過約LinkedIn業界、校友聊到找到工作

看板studyabroad (留學)作者 (alina)時間5年前 (2020/07/09 03:24), 編輯推噓5(5034)
留言39則, 8人參與, 5年前最新討論串1/1
想請有經驗的大大,針對最下面那一段 分享如何約LinkedIn上的人士聊、約校友聊。 1. 完全不認識,或是只是一面之緣,也可以約聊電話嗎? 2. 對於一個生性內向的人,如何突破無法踏出第一步的心魔? 3. 聊天的內容為何? 是了解對方做的工作?讓對方了解自己的背景與過去經驗? 4. 那聊天的內容如何可以連結到對方可以幫助自己找到工作呢? 不盡感激~ ============================================================================= : 當然我覺得Networking其實提供了另一個機會, : 可以透過約校友電話、約linkedln上業界人士電話,省去通勤時間和請咖啡的金錢成本 : 很多朋友目前找工作是透過這樣的方式,我自己也是疫情開始後用這樣子的方式找到 ============================================================================= -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 135.180.135.121 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1594236295.A.9CC.html

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我都在linkedin找台灣人也 告知自己有興趣的職缺還有
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自己的背景 大多都得到很友善的回覆
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完全不認識的校友 或2nd connection都行,只要人家願
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意就可以聊,我的話事看到想要的職位投完後去找該公
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司的人聊天,在聊天前先給對方自己的LinkedIn/Resume
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(即使對方沒看但至少你給了),接著說明你想瞭解這
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家公司跟你申請的職位,哪怕這個人不在同個team,也
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可以問問跟你要申請的team有什麼合作,這個人的day t
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o day work是怎麼樣,公司有沒有因為最近的狀況有所
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調整,最後再問到能不能refer給HR或是那個team的人,
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試圖在眾多申請者中增加曝光
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如果是CS的話 我個人兩年前的經驗會認為直接海投
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很多公司的內推 尤其是裝熟來的內推 效果不好
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CS職缺多 海投一天可以投30-50個缺 裝熟半天實在比不上
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CS內推要有用的情形是 對方可以幫你進後台看職缺詳情
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或是對方能直接寄信問HR或主管 推薦你或是職缺徵人情形
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禮貌並寫清楚來意即可 不用那麼緊張 太內向在美國職場很
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難生存
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你重複發到兩篇文了. 總之就是問職場概況,不一定要以他公司
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為實際目標,而是打聽業界狀況和需求,如果他自己也有再找跳槽
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通常會比你更有敏感度, 有機會會說些最近狀況.
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不要以內推為第一目標,要是剛好他知道公司有某項缺願意內推算
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賺到的這種心態, 多知道業界要什麼以方便包裝自己成那樣子
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然後不要以一個人的觀點代表全部,要多問各子領域不同人的觀點
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甚至也有你只隨便問問,他就爆料公司內部多爛以至於不用投這家
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可能不能幫你找到工作或內推,但是可以幫你刪掉一些
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我個人是不喜歡對方太快跟我提打電話 (誇張的則是要我馬
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上內推或寫推薦信)。但如果是有能力的台灣人 (領域不要
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跟我差太多、也對我們組織有基本認識) 跟我自介跟打聽我
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們組織工作我都會抽空回。後續約通話或視訊如果聊完覺得
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能幫到再談內推。基本上看誰能激起下班後偶發的熱忱唄!
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我開始用人以後想聽 你/妳 故事的懶人包與,僅供參考!
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* 與我們組織的關聯
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不好意思,因為發現標題取不好,再PO一篇,欲刪第一
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篇時,已有大大給建議,就不好刪第一篇。
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非常感謝大大們的各種建議,從各位不同角度來談一件
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情,讓我獲益很多:有實際執行的方法、心魔也突破了一
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些,真心感謝各位大大們~~
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07/10 23:52, 5年前 , 39F
標題可以直接大寫 E 改掉喔~下次就不用重發了
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文章代碼(AID): #1V1Xs7dC (studyabroad)
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