[國中] 接受行政歷練應為正式教師之福
在現行法規中,<高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法>明確規定,兼任、代課
及代理教師原則上不得擔任導師或各處室行政職務,除非在特殊情況下經主管機關核准。
然而,教育現場的實際運作往往與法條的原則存在落差,而偏好用「但書」條款。由於行
政工作繁重、缺乏人手,再加上代理教師配合度高、彈性較大,不少學校會將「特殊情形
」的適用範圍擴大,使代理教師兼任行政職務的情況屢見不鮮,例如擔任教學組長、生教
組長、訓育組長等。
這種做法,雖在短期內能解決人力不足的問題,但長遠而言,可能影響正式教師的行政歷
練與培養。行政工作是學校運作的重要一環,牽涉政策執行、資源分配、學生事務與教師
專業發展等層面。若正式教師缺乏擔任行政職務的經驗,未來在承擔更高層級管理責任時
,可能面臨適應不良與專業不足的困境。換言之,過度依賴代理教師填補行政缺口,將削
弱教師團隊的整體行政能力。
要改善此現象,關鍵在於如何提升正式教師願意兼任行政的意願與能力。首先,行政職務
的工作量與教學負擔必須取得平衡,學校應適度調整課務分配,減少行政教師的授課時數
,讓其能專注於行政工作而不至於疲於奔命。其次,應建立完善的行政專業培訓與導師制
度,讓新進正式教師能在資深同仁的引導下循序漸進地學習行政技能,降低心理負擔與陌
生感。
此外,制度上可透過適度的津貼、績效獎金或升遷考核加分,將行政服務納入教師專業評
鑑體系,讓擔任行政成為正向誘因,而非被動分派的負擔。最後,教育主管機關也應審慎
把關「特殊情形」的認定,避免流於形式,使但書條款成為常態化的行政人力來源。
唯有如此,才能兼顧教育現場的即時需求與長期的人才培育,確保教師群體在教學、輔導
與行政三方面均衡發展,避免正式教師行政經驗的斷層化。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.27.76 (臺灣)
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※ 編輯: fude (49.215.27.76 臺灣), 08/11/2025 22:04:26
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