Re: [議題] Yes123人力銀行
看板toberich (創業)作者sam76414 (噓... 不要亂說話)時間16年前 (2008/12/23 16:29)推噓7(7推 0噓 32→)留言39則, 6人參與討論串2/2 (看更多)
首先先簡單自我介紹一下
我們是TagUJob.com 目前正在做"工作資訊服務平台"這一塊
網站目前完成的進度是60%
現在僅有我跟朋友兩個在進行"創站"的工作
前些日子有參加網創板聚,也有請各先進前輩指教
還請大大先進鞭策時,用力一點。
回應E大的兩個問題
小弟淺見 如有偏頗,敬請見諒
一是"現象":工作職缺變少了
二是能否生存?
工作職缺變少是大環境的現象,經過這一陣子的無薪假,裁員等,
明年農曆年後的換職潮!六月畢業潮!是否又是失業率上升的另一波高潮?
而E大所提出這幾間大型網站其訴求的是"人力銀行",也就是他們擁有許多的"人力資源"
亦即"會員"。針對會員提供免費的求職服務,另一方面,對徵才廠商收取刊登費,
加上網頁廣告。
而"人力銀行"就是將求職者的資料提供給廠商
也就是說,大各網站都希望自己擁有的"人力資源"是最多最齊全,
對廠商(客戶)來說 最好可以做到"任君挑選"。
工作職缺變少,人力銀行的刊登收入也會減少。
以上是小弟對現象的看法
二、生存的空間
幾家人力銀行同行,外加報社E化,還有公部門的就業服務網站,誰能生存下來?
台灣兩大人力銀行104與1111,還有勞委會職訓局的eJob,中時、自由、聯合等媒體
與其說誰可以活的比較久,不如說誰有熱情比較多!
網路世界只要沒有新意、沒有"甜蜜點",很快就會被淘汰了
就像前面所討論的話題一樣
有xx%失敗,xx%成功,但這也只是一個統計數字而已。
話說小弟要引用以前看過的一個概念
創業的時候不要想太多,知道市場在哪就好,要拼要衝
守成的時候要靠過去的經驗及數據分析,要充分成本控管
小弟有兩個創業堅持還請先進指教
一是只要在一個行業蹲久了,就是專家(反觀現在速成!?專業在那裡?)
堅持自己所做的事
二是維持事業體的競爭力,白一點就是"新意"。舉例就像ipod一詞取代mp3
堅持市場才是唯一(唯一獲利來源)
而生存!不如說一塊餅有時大有時小,幾個人來來分?
通常的情況是一塊小餅眾人搶,一塊大餅強者吞
能否生存的問題在網路世界來說,應該是可以的,在不繼續更新的情況下,
一台server和電費應該可以應付,但要創造奇蹟(成功)就要後天的努力了。
以上,是小弟拙見
因為網站成熟度還不夠,不敢上來自介,還請先進見諒
望請先進不吝指教,小弟感激不盡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.67.232.140
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