PTT職涯區 / toberich (創業)

[閒聊] 如何找到認真的同事?

看板toberich (創業)作者 (賺P帳號)時間6年前 (2019/05/20 16:38), 6年前編輯推噓13(13推 0噓 24→)
留言37則, 13人參與, 6年前最新討論串1/1
新手求指教: 接連請了幾個助理: 由2萬8、32000、36000、到40000 (無經驗可) 都請過 (每日8hr、準時上下班、中午休1.5hr，勞健保退休金+資遣費都有) 每個一開始很認真，大概第1個月結束後開始鬆懈、第2個月後開始抗拒以下事項: 1. 與客戶聯繫 (email或電話) 2. 客戶有需要助理幫忙的地方 但招募過程中，又感覺都很認真上進。 (4萬跟2萬8找到的人選、僅收到履歷數量不同，其餘地方也許有差異，不過暫時想不到。 聽朋友說，可考慮加上bonus制度，例如完成case數量多、則當月bonus增加之類 不過這部分尚未試過 (客觀說我這邊溝通或上也許有問題之類。也正在請益中 也在想，會不會是<助理>本身就難要求主動積極性? 不知道有沒有前輩可提供建言，感謝。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.222.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1558341519.A.A49.html
推
05/20 19:27, 6年前 , 1F
我認為會應徵「助理」本身的人員就只求穩定，沒有企圖心
05/20 19:27, 1F
→
05/20 19:27, 6年前 , 2F
，改看看應徵業務呢？個人淺見
05/20 19:27, 2F
推
05/20 21:02, 6年前 , 3F
開除 習慣開除就會留下好的
05/20 21:02, 3F
推
05/20 21:11, 6年前 , 4F
看起來是應徵助理，但做的事情是客服。有沒有可能是工作內
05/20 21:11, 4F
→
05/20 21:11, 6年前 , 5F
容與員工認知的不同呢？
05/20 21:11, 5F
→
05/20 22:02, 6年前 , 6F
你找助理，要求卻是特助，當然....
05/20 22:02, 6F
→
05/20 22:03, 6年前 , 7F
給香蕉當然只請的到猴子
05/20 22:03, 7F
推
05/20 22:26, 6年前 , 8F
05/20 22:26, 8F
→
05/20 22:27, 6年前 , 9F
剛好看到“一流的人讀書 都在哪裡畫線”,這本書上寫的
05/20 22:27, 9F
推
05/20 22:31, 6年前 , 10F
05/20 22:31, 10F
推
05/20 22:34, 6年前 , 11F
不過要看看你所謂跟客戶聯繫的內容包含哪些,如果單純"聯繫"
05/20 22:34, 11F
→
05/20 22:35, 6年前 , 12F
以台北行情兩萬八差不多,如果還有包含溝通,催款,協調,
05/20 22:35, 12F
→
05/20 22:35, 6年前 , 13F
我認為就要適當往上調一點~
05/20 22:35, 13F
推
05/20 23:00, 6年前 , 14F
工作內容看起來不像助理啊，助理一般認知應該只面對單一主
05/20 23:00, 14F
→
05/20 23:00, 6年前 , 15F
管吧
05/20 23:00, 15F
推
05/20 23:11, 6年前 , 16F
你要的是業務兼助理吧！
05/20 23:11, 16F
→
05/20 23:12, 6年前 , 17F
先應徵業務，能力夠了再升上來做助理
05/20 23:12, 17F
→
05/21 14:19, 6年前 , 18F
感謝大家寶貴的建議，成長許多，我會再檢討的 感恩:)
05/21 14:19, 18F
推
05/21 23:05, 6年前 , 19F
建議請工讀生就夠了16up-20up的
05/21 23:05, 19F
→
05/21 23:06, 6年前 , 20F
4萬還會沒動力 誇張
05/21 23:06, 20F
推
05/22 07:42, 6年前 , 21F
同意前幾樓，會應徵助理本身心態就不會多積極
05/22 07:42, 21F
推
05/22 13:02, 6年前 , 22F
薪水還是有用的，因為你可以用更高的職稱去找人。 你徵求總
05/22 13:02, 22F
→
05/22 13:03, 6年前 , 23F
經理，來應徵的多數能力會落在部長或副總這裡、你徵個經理
05/22 13:03, 23F
→
05/22 13:03, 6年前 , 24F
，來應徵的能力多數會是副理或課長的程度。 你找助理，我自
05/22 13:03, 24F
→
05/22 13:04, 6年前 , 25F
己幫公司找人的經驗是，有1/3是剛畢業或第1-3份工作的人來
05/22 13:04, 25F
→
05/22 13:04, 6年前 , 26F
應徵，想找到能hold得住這工作的人就不是那麼容易。 如果單
05/22 13:04, 26F
→
05/22 13:05, 6年前 , 27F
就想找到認真的同事，薪資沒特別緊的話(看你寫28~40K都有)
05/22 13:05, 27F
→
05/22 13:06, 6年前 , 28F
那就給多給足，缺開高級的特助、業務、副理，然後對工作內
05/22 13:06, 28F
→
05/22 13:07, 6年前 , 29F
容詳細條列出來要求。 面試時你要以該職位運作時的情境題去
05/22 13:07, 29F
→
05/22 13:07, 6年前 , 30F
問對方，看看他遇到問題時的思考模式是不是你想的要那種人
05/22 13:07, 30F
→
05/22 13:08, 6年前 , 31F
，但態度、思路有一定水準的，本來就不會投低薪缺、助理缺
05/22 13:08, 31F
→
05/22 13:08, 6年前 , 32F
你自己要先設好方向。
05/22 13:08, 32F
推
05/22 13:12, 6年前 , 33F
認真優秀的同事，往往都有一個特點，就是會【自己】設定改
05/22 13:12, 33F
→
05/22 13:13, 6年前 , 34F
進的方向和目標，然後【自己】完成(不一定獨力，但是主力)
05/22 13:13, 34F
→
05/22 13:13, 6年前 , 35F
能不能問出這一點，就看你的對話技巧了。
05/22 13:13, 35F
推
05/22 14:18, 6年前 , 36F
薪水高沒屁用，員工領了一個月心態就變領這麼高應該的
05/22 14:18, 36F
→
05/22 14:23, 6年前 , 37F
員工本性是怎樣就怎樣，絕對不會差個幾千塊就改了個性
05/22 14:23, 37F
不知道該如何感謝 真的獲益良多。 由於過去一直沒在公司待過，也沒做過主管位置，因此我不會帶人， 更別說在徵才這方面上有任何經驗。 感謝大家指點 可以加強的地方，讓我這新人有機會成長， 真的非常謝謝，很溫暖 很溫馨Q_Q ※ 編輯: aliensu (36.225.222.43), 05/22/2019 21:21:42
‣ 更多 aliensu 的文章
文章代碼(AID): #1SucUFf9 (toberich)
toberich 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 aliensu 的文章
文章代碼(AID): #1SucUFf9 (toberich)