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[閒聊] 請問員工曠職造成損失？

看板toberich (創業)作者時間5年前 (2020/07/16 18:02), 5年前編輯推噓26(26推 0噓 21→)
留言47則, 25人參與, 5年前最新討論串1/1
五月底應徵一名兼職員工 實習做了一天，六月開始排班 6/13（六）和6/14（日）排了兩天班 星期六她正常上班 星期日一直到下午才傳訊告知她睡過頭 因為我們店只有是一個店員 等於早上有三個小時是沒營業的 （早上發現沒人上班就緊急請人支援） 當然下午她傳訊給我時候 我也請她不用過來上班了 我想請問她星期日那天 我能求償營業額的部分嗎？ 因為那幾天人潮算滿多的 如果可以該怎麼計算呢？ 謝謝各位前輩了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.254.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1594893730.A.34D.html
推
07/16 18:23, 5年前 , 1F
07/16 18:23, 1F
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07/16 18:23, 5年前 , 2F
別想太多了...自己注意不要讓這種事情再次發生
07/16 18:23, 2F
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07/16 18:29, 5年前 , 3F
該付的薪水先付不能預扣 求償要自己舉證提告 老闆很慘的
07/16 18:29, 3F
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07/16 18:30, 5年前 , 4F
賠償金額法院會接受之前同時段營業額做參考 問題是你有嗎
07/16 18:30, 4F
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07/16 18:32, 5年前 , 5F
舉證之所在敗訴之所在 要證明你有多少損失有時也不容易
07/16 18:32, 5F
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07/16 18:34, 5年前 , 6F
算盤打一打你會發現你告他的成本比能得到的多 通常是算了
07/16 18:34, 6F
謝謝樓上回覆 確實我自己忘了她星期六有上班一天 也沒多少工資，會補給她 同時段營業額是有的 而且我們就是早上三小時最賺錢 她可能還要倒貼我 只是想說為了這一天工資還要這麼麻煩.. ※ 編輯: shuniego (111.82.254.131 臺灣), 07/16/2020 18:44:41 ※ 編輯: shuniego (111.82.254.131 臺灣), 07/16/2020 18:45:08
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07/16 19:12, 5年前 , 7F
自己吞
07/16 19:12, 7F
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07/16 19:20, 5年前 , 8F
自己哭哭
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07/16 19:28, 5年前 , 9F
事實明確當然可以告 但花6萬討6000划不划算呢
07/16 19:28, 9F
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07/16 19:29, 5年前 , 10F
扣薪水被檢舉被罰還要處理也麻煩 就當自己識人不明
07/16 19:29, 10F
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07/16 19:29, 5年前 , 11F
的損失吧QQ
07/16 19:29, 11F
謝謝各位前輩 當老闆之後覺得老闆保障好少T__T 當學一次經驗了 ※ 編輯: shuniego (111.82.254.131 臺灣), 07/16/2020 19:45:16
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07/16 19:50, 5年前 , 12F
老闆還有保障賺錢的哦
07/16 19:50, 12F
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07/16 19:50, 5年前 , 13F
停水停電你要不要告？
07/16 19:50, 13F
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07/16 20:19, 5年前 , 14F
自己認了吧。不然你自己顧店啊
07/16 20:19, 14F
推
07/16 21:43, 5年前 , 15F
那你現在能體會為何企業起薪都那麼低了吧
07/16 21:43, 15F
推
07/16 22:26, 5年前 , 16F
簡單的民事案件，六萬哪來的=_=
07/16 22:26, 16F
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07/17 00:14, 5年前 , 17F
找律師不是都五萬起跳 或者可以訴狀開庭全部自己來
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07/17 00:14, 5年前 , 18F
但那樣我分不清是懲罰老闆還是員工XD
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07/17 02:54, 5年前 , 19F
普通第一審一庭4-6萬是基本沒錯啊
07/17 02:54, 19F
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07/17 09:00, 5年前 , 20F
停水停電還真的能告 去翻你跟台電台水簽的契約簽保證約的
07/17 09:00, 20F
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07/17 09:01, 5年前 , 21F
壓降就可以索賠了 設備會跳機生產中斷台電常賠這種
07/17 09:01, 21F
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07/17 10:23, 5年前 , 22F
小聲先問你有幫他投保勞保嗎
07/17 10:23, 22F
有勞健保哦！我自己覺得這是小錢 如果被投訴損失更大 ※ 編輯: shuniego (111.82.254.131 臺灣), 07/17/2020 10:25:57
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07/17 10:41, 5年前 , 23F
拍拍 多來幾次就雲淡風輕了
07/17 10:41, 23F
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07/17 12:22, 5年前 , 24F
在台灣當員工是很幸福的，有勞基法撐腰。
07/17 12:22, 24F
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07/17 13:50, 5年前 , 25F
唉~很多時候，面對不良員工跟奧客，老闆只有挨打的份
07/17 13:50, 25F
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07/17 13:53, 5年前 , 26F
鍵盤法官一下 說實話你贏得機會不大 即使有數據證明損失
07/17 13:53, 26F
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07/17 13:54, 5年前 , 27F
但是對方週六實習一天 週日你就讓他扛難說是有盡管理責任
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07/17 13:56, 5年前 , 28F
然後你還是要自己吞下去 當老闆真的不容易 QQ
07/17 13:56, 28F
謝謝哦！各位回覆 我已經補匯薪水給她了 她實習兩天，第三天要自己上班時候卻曠職了 是覺得遇到這種也是無奈 只能希望自己挑員工的等級再提升了 ※ 編輯: shuniego (42.76.179.171 臺灣), 07/17/2020 14:46:38
推
07/17 15:14, 5年前 , 29F
小案子備妥資料自己出庭就好了 不用花律師費
07/17 15:14, 29F
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07/17 15:14, 5年前 , 30F
通常都沒事 看能否有嚇阻作用而已
07/17 15:14, 30F
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07/17 17:00, 5年前 , 31F
嗯，你自己下來幹比較快
07/17 17:00, 31F
推
07/18 00:10, 5年前 , 32F
好敢...新人來2天就讓他自己上班
07/18 00:10, 32F
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07/18 04:07, 5年前 , 33F
比較少聽到針對營業額賠償 睡過頭都可能會遇到
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07/18 04:08, 5年前 , 34F
還是要有配套比較好 不然就是校長撞鐘
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07/18 15:51, 5年前 , 35F
法官： 你賺錢時有分紅嗎？ 沒有為什麼要叫人賠償
07/18 15:51, 35F
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07/18 17:24, 5年前 , 36F
以前自己當超商老闆時，已經顧下午三點到晚上11點的
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07/18 17:24, 5年前 , 37F
班，結果大夜突然一通電話說生病不來，還是硬撐到凌
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07/18 17:24, 5年前 , 38F
晨三點等小夜來換班
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07/18 23:34, 5年前 , 39F
@ka 樓上大大，統一超商這麼大規模，制度上會發生這種?
07/18 23:34, 39F
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07/18 23:35, 5年前 , 40F
理論上應該總公司可以從其他地方調派人手之類的吧?
07/18 23:35, 40F
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07/19 01:10, 5年前 , 41F
在營業大日直接放一個新人自己開店，老闆的心臟也是蠻強
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07/19 01:10, 5年前 , 42F
的
07/19 01:10, 42F
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07/19 08:04, 5年前 , 43F
不要對統一超商存有太多幻想 有沒有看過停掉大夜的店？
07/19 08:04, 43F
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07/19 08:47, 5年前 , 44F
在台灣當老闆真的很辛苦
07/19 08:47, 44F
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07/21 08:46, 5年前 , 45F
笑了 總公司調派人手？？？一堆加盟店
07/21 08:46, 45F
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07/22 00:50, 5年前 , 46F
你能求償是營業額還是利潤？
07/22 00:50, 46F
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07/23 18:05, 5年前 , 47F
要開店通常會找老手或店長,才上沒幾天就放給一人,A錢更麻煩
07/23 18:05, 47F
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